בי"ח לחולי נפש בגרמניה
בי"ח לחולי נפש בגרמניה Heiligenfeld בית חולים לחולי נפש, בגרמניה, מעסיק 600 עובדים – ארגון למטרת רווח. בית החולים מפעיל מרכז שיקומי ו4 בתי חולים לנפגעי נפש במרכז גרמניה. החברה הוקמה ב 1990 על ידי Dr. Joachim Galuska and Fritz Lang אחרי שגאלוסקה ניסה ללא הצלחה, ליישם את החזון שלו לגבי גישה הוליסטית לפגיעות נפשיות […]
בחירה (של הילד)
בחירתו של הילד/ה, לעומת רצון ההורים להיות מעורבים/מתערבים בחייו. בחירה – של הילד יש להעניק לכל אדם את הזכות לגבש את דרכו, להכריע הכרעות רלוונטיות אליו ולבחור את בחירותיו. כל זאת בתנאי שאין הוא פוגע באדם אחר ושאין הוא מערער על זכותו של הזולת לאותה מידה של חופש. כאשר לתלמידים ניתן מרחב בחירה בתחומים רלוונטיים […]
בחירה- עקרונות והנחות יסוד
עיקרון הבחירה הוא אחד מהעקרונות הבסיסיים של החינוך הדמוקרטי. עיקרון זה משקף רעיון חשוב בחינוך הדמוקרטי, לפיו האדם יכול לכוון את דרכו ולהיות אחראי להשלכותיהן של הבחירות אותן הוא מבצע. ברוב בתי הספר הדמוקרטיים עיקרון הבחירה בא לידי ביטוי דרך החופש של הילדים לבחור את השיעורים ולהרכיב לעצמם את מערכת השעות. כך נשמרת זכותם של […]
בוחרים נושא יחד
ציוד נדרש עבור הפעילות: חבילת פתקיות דביקות- it־Post טושים קיר/לוח/בריסטול שניתן להדביק עליו פתקיות מהלך הפעילות: שלב 1 כל אחד מהמשתתפים מקבל שלוש פתקיות דביקות וכותב על כל אחת מהן נושא שהיה רוצה לעסוק בו במסגרת מהלך של מדעי ההשתפרות בפרק הזמן הקרוב. שלב 2 בשלב הבא אחד המשתתפים מדביק פתקית נושא אחת על הקיר. […]
אתר u-lab, ישראל
מעבדת חקר מקרים u-lab אתר u-lab, ישראל מציע ארגז כלים עשיר לעבודה עם תיאוריית U.לקידום מנהיגות יישומית. באתר ניתן למצוא כלים חדשניים ומגוונים להובלת שינוי וקידום רעיונות ויוזמות המבוססים על הקשבה עמוקה. לקריאה נוספת לאתר אתר u-lab, ישראל >>
אריזת התהליך וחשיפתו
בשלב זה כבר אפשר לראות את פירות התהליך – את ההצלחה שהושגה – ומתעורר רצון לחגוג אותם ולשתף בהם את הקהלים הרלוונטיים בבית הספר. כדי שמדעי ההשתפרות יהיו חלק מהתרבות הבית ספרית, כדאי לקבוע פרקי זמן סדורים לתהליך ולהנחיל מסורות בית ספריות שיסייעו לקהילות המורים להציג את התהליכים שעשו ולשתף את הקהילה הבית ספרית בידע […]
ארגז כלים לעידוד יזמות פנים ארגונית
תקציר מאת: ד״ר רון דביר ארגז הכלים מציג בקצרה כמה מהאמצעים המקובלים בעולם העסקי (וחלקם גם בעולם הציבורי) לקידום חדשנות יזמות בארגון. ארגז הלכים לא מכיל את כל האמצעים האפשריים – אלא את העיקריים בלבד, להערכת המחבר. אשכולות קיימים אמצעים רבים לעידוד יזמות. לצורך הנוחות, סיווגתי אותם למספר קבוצות: תהליכים, ארגון, תרבות, טכנולוגיה. בעולם האמתי, […]
ארגונים לקידום יזמות – כדאי להכיר
קישורים שימושיים קישורים מיני-אקטיב, אקטיביזם אפקטיבי המרכז הבין-תרבותי ירושלים- כולל קהילת נשים אקטיביסטיות במזרח ירושלים וקהילת נשים חרדיות>> שדרות- החממה הרב-תרבותית ומיזמים בקהילה בשיתוף מעורבות חברתית>> קישורים בדגש עסקי: מט"י- המרכז לטיפוח יזמות>> מעוף- ליווי עסקי לעסקים קטנים ובינוניים של משרד הכלכלה והתעשייה >> קישורים בדגש חינוכי-טכנולוגי: מיינד-סט- MindCet- גוף המרכז יזמים חינוכיים-טכנולוגיים, מיסודה של […]
ארגונים דמוקרטיים
ארגונים דמוקרטיים הם "ארגונים שטוחים", שבהם קיימת חלוקה מחודשת של הסמכויות, על מנת לאפשר שותפות של חברי הארגון במוקדי הכוח. בארגונים אלו דרגות החופש של העובדים גבוהות הן בהגדרת התפקיד והן בביצוע המשימות, וקיימות פלטפורמות שונות המאפשרות לעובדים להיות שותפים בקבלת ההחלטות ובהתנהלות הארגונית. בארגונים דמוקרטיים מתקיימים שלושה עקרונות מרכזיים: פיזור אחריות: חלוקת תחומי האחריות […]
ארגונים במודל Teal
בסקירה זו יוצג מודל ניהול חדש בפיתוחו של פרדריק לאלו (Frederic Laloux). המסמך מסתמך על ספרו Reinventing Organization. למי שמעדיף לצפות, בסוף המאמר מצורף סרטון המסכם את הסקירה "תקציר" תוכן מה קורה כשמגיעים לרמה מקסימלית של השתתפות? יוצר מקור }} 1 /2017/05/15/ארגוני-teal/}}