ארכיונים: פריטי ידע

ארגוני Teal

על פי פרדריק לאלו ( Frederic Laloux) מחבר הספר Reinventing Organization ארגון Teal הוא ארגון חפץ חיים, המתנהל ללא מבניים היררכיים מסורתיים ובאמצעות פרקטיקות ניהול חדשניות. כיום ישנם מספר ארגונים חלוציים, במגוון רחב של מגזרים, הפועלים באמצעות מבנים ושיטות ניהול חדשניות. ארגונים אלו מציגים דרכים חדשות לגמרי להתמודדות עם מורכבות החיים כיום, ובמקביל שואפים שמקום […]

ארגון של דמוקרטיה ישירה הלכה למעשה

סיפורו של בית הספר “כנף” כארגון דמוקרטי

“כנף” נוסד ב – 1994 והוא בית הספר הראשון בארץ שעובד לפי המודל החינוכי בן ה – 50 שעוצב בבית הספר SUDBURY VALLEY SCHOOL שבפרמינגהם מסצ’וסטס. 140 תלמידות ותלמידים, במסגרת של ערוב גילים מלא מכתה א’ ועד יב’, יחד עם  9 חברי צוות, מנהלים את חייהם כבני חורין בדמוקרטיה ישירה.
מאת: מנחם גורן

ארגון של אחיות קהילתיות

Buurtzorg ארגון אחיות קהילתיות ללא כוונת רווח – ניהול צוותים עצמאיים מבוא למה אנשים עובדים כל כך קשה כדי שיוכלו לנפוש בדיסנילד, למה משחקי וידאו פופולריים יותר מעבודה?, למה אנחנו חולמים על פנסיה? התשובה הפשוטה היא יאוש, הפכנו את מקום העבודה למדכא וחסר שמחה., מקום בו אנשים עושים את מה שאומרים להם לעשות, יש להם […]

ארגון אחיות קהילתיות בהולנד – – בורט זורך

Buurtzorg ארגון אחיות קהילתיות ללא כוונת רווח בניהול עצמי מאז המאה ה19 בכל שכונה בהולנד יש אחות שכונתית. בשנות ה90 של המאה הקודמת הוקמו ארגונים עצמאים שקיבצו את האחיות השכונתיות. לאט לאט המערכת הפכה להיות יותר חסכנית "וכל ביקור אחות הפך לפרוצדורה" שהייתה חייבת לעמוד במסגרת זמן מצומצמת מאוד. רמת השליטה במיקומן האחיות עלתה מאוד, […]

אקטיביזם

אקטיביזם הוא הרצון והיכולת לפעול לתיקון החברה. לאקטיביסט תחושת מסוגלות והשפעה,  יחד עם חשיבה ביקורתית חברתית. הנחת היסוד היא שהאדם יכול להשפיע על המציאות ולשנות אותה באופן שמתאים לו ולקהילתו כאשר הוא מודע לייחודיות שלו, מכיר את נקודות החוזק והיכולות שלו, מתאפשר לו לבטא את עצמו ויש לו כלים להתבונן על הנעשה סביבו באופן ביקורתי […]

אקדמיה

הכשרה ייחודית לאנשי ונשות חינוך

אסיפת מכון

המכון הוא של כל העובדים בו, האסיפה היא הגוף המבטא את השותפות הזאת והיא מזמנת שיח שיוצר פעולה ומבטא אחריות למקום העבודה. באסיפה מבטאים הלכה למעשה מנהיגות השתתפותית של עובדי המכון ולקיחת אחריות. האספה מאפשרת לאנשי המכון: ביטוי שקיפות הכרעה מרחב קונפליקטואלי גיבוש עמדות שיח עמוק הצעות לדיון וביצוע התנהלות האסיפה מרחב לדיון אמיתי, לאפשר […]

אסטרטגיות להובלת תהליך שינוי

מאת: אפרת בן צבי ישנן אסטרטגיות שונות להובלת שינוי, כולן יניעו קדימה את הכוחות התומכים בשינוי וישאפו להפחתת הכוחות המתנגדים לו. בדרך כלל, כוחות תומכי שינוי הם חוזקות בולטות בארגון, אך לא תמיד, למשל  כשמדובר בהתמחות ומקצוענות באותו דבר אותו שואפים לשנות. להלן יוצגו האסטרטגיות העיקריות הנהוגות בתחום. אסטרטגיית ניהול השינוי מהעתיד להווה אסטרטגיה זו […]

אנשי חינוך פורצי דרך

כותבת המאמר: יעלי רונן, מבקשת לחקור את אחת המתודות המרכזיות בחינוך הדמוקרטי בתהליכי הכשרת מורים – מתודת ה"חממה". המאמר מתמקד בזיקה בין הדיאלוגים השונים המתרחשים בחממה ובין תהליכים של הבניית זהות המתרחשים באנשי החינוך.