מעגל שנה בתהליך שינוי

חודש משימות גנריות, על פני חודשי השנה, בשנה ראשונה משימות גנריות, על פני חודשי השנה, החל משנה שנייה
אוגוסט הכרות בין המנהל/ת למנחה סגירה סופית של מבני עבודה של יום הנחיה
ספטמבר מיפוי הנחת יסודות לאמון בין המנחה לצוות ולמנהל/ת מעבר על תכנית העבודה מיולי וחידוד הגדרת משימת השינוי הבית ספרית + יעדים אופרטיביים ומדדים להצלחה
אוקטובר הערכת המיפוי: מידת מוכנות לשינוי, מאיפה להתחיל, בעלי תפקידים מקדמי השינוי הגדרת משימות השינוי הראשונות ברמת הארגון, היחסים,
הפדגוגיה ועבודה עם המנהל/ת
למידה, פיתוח, מעקב וליווי ביצוע בצוותים שונים.
נובמבר הכנה לכניסה לעבודה בצוותים (צוות ניהול, צוות מורים, צוותי משימה ופיתוח) למידה, פיתוח, מעקב וליווי ביצוע בצוותים שונים.
דצמבר למידה "פותחת ראש": מפגש עם מודלים חינוכיים עכשוויים.
זיהוי ובניה של הסיפור, הרעיון המרכזי והחזון עם מנהל בית
הספר
בחינה מחודשת של מבני העבודה אל מול מטרות התכנית ומטרות בית ספר + הגדרה מעודכנת של תכנית השינוי השנתית ומדדי ההצלחה.
ינואר בניית הסיפור המשותף, הרעיון המרכזי והחזון עם צוות בית הספר למידה, פיתוח, מעקב וליווי ביצוע בצוותים שונים.
פברואר בניית הסיפור המשותף, הרעיון המרכזי והחזון עם התלמידים, ההורים, שותפים נוספים הפקת לקחים ראשונים מביצוע משימת השינוי השנתית והצגת שאלות לקראת תכנון שנה הבאה.
מרץ תכנון פיילוטים המבטאים בהיקף מוגבל את הסיפור המשותף למידה, פיתוח, מעקב וליווי ביצוע בצוותים שונים.
אפריל ביצוע פיילוטים פדגוגיים / אחרים הערכת הליך השינוי והפקת לקחים מהליך השינוי,
למידה מהצלחות בכל המעגלים אותם מלווה המנחה
בבית הספר
מאי הערכת הפיילוטים ובניית תכנית עבודה לשנה הבאה תכנית עבודה לתהליך השינוי לשנה הבאה
יוני סיכום שנתי והערכה אישית סיכום שנתי והערכה אישית
יולי הערכות לסדירויות לשנה הבאה על פי תכנית העבודה הערכות לסדירויות לשנה הבאה על פי תכנית העבודה

לקריאה נוספת

הנה עוד חומרים שיעניינו אותך:

גננת, על מה את חולמת?

יום למידה באיקאה

חוברת ארגז כלים PBL

תוכן זה מוגן. יש להתחבר כדי לצפות בו:

התחברו:

דילוג לתוכן