מדריך למנהל – מבנה ארגוני ותרבות

בין אם אתם מקימים בית ספר מאפס, משנים בית ספר קיים דרך אימוץ מודל הלמידה של- Big Picture Learning.
או מבקשים לשפר את בית הספר שלכם שהוא כבר חלק מרשת Big Picture.
יש דברים רבים שעליכם לקחת בחשבון. בתי הספר של ה-Big Picture, מתוכננים להיות קטנים, בין היתר כדי שהמנהלים יוכלו להכיר היטב כל תלמיד בבית הספר. היכרות טובה עם התלמידים, הצוות והקהילה היא הבסיס לעבודת המנהל/ת. בבתי הספר של ה-Big Picture.
אנו מצפים מכם המנהלים להיות הסניגורים של כל התלמידים שלכם ולתמוך בצוות כדי שיוכל להיות צוות תומך עבור התלמידים. לצד זאת, עדיין תידרשו לתווך צדדים של בית הספר מול מינהל החינוך היישובי, המחוז ודרישות משרד החינוך. לעיתים העובדה שאתם משרתים גם את התלמידים וגם את המנגנון הבירוקרטי תהווה אתגר. אתם מתבקשים לקבל החלטות לגבי בית הספר שלכם שישרתו באופן הטוב ביותר את האינטרסים של התלמידים שלכם, ושבכל זמן נתון, כשתתבוננו בעשייה שלכם, תעשו זאת קודם כל דרך נקודת המבט של התלמידים.
מדריך זה יספק לכם רעיונות ומבנים המותאמים למאפיינים הייחודיים של ה- Big Picture Learning, ,וידריך אתכם בשלבי התכנון והמימוש של בית הספר שלכם.

מדריך למנהל – מבנה ארגוני ותרבות>>