חמישה מנהיגים מדברים על העולם הכחול

[et_pb_section bb_built=”1″ fullwidth=”off” specialty=”off” next_background_color=”#f6f4df”][et_pb_row background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” background_size=”initial”][et_pb_column type=”1_3″][/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″][et_pb_text admin_label=”מספר גיליון + תאריך” background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” custom_css_main_element=”Line-height:1.2em;” custom_margin=”|-33px|2px|” custom_padding=”24px||0px|” text_font_size=”17″ text_text_color=”#000000″ global_parent=”9093″ background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” background_size=”initial”]

גיליון 05
מרץ 2018

[/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”שם הגיליון” background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” custom_css_main_element=”Line-height:1.2em;” custom_margin=”|-33px||” text_font_size=”17″ text_text_color=”#ff0000″ global_parent=”9093″ background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” background_size=”initial”]

אירגונים דמוקרטיים

[/et_pb_text][/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″][et_pb_image admin_label=”פסיק” global_parent=”9093″ src=”https://wiki.democratic.co.il/wp-content/uploads/2016/11/פסיק.png” use_border_color=”off” custom_margin=”||-2px|” url=”https://wiki.democratic.co.il/פסיק-גיליון-5/” animation_style=”slide” animation_duration=”500ms” animation_intensity_slide=”10%” animation_direction=”left” _builder_version=”3.2″ /][et_pb_text admin_label=”מגזין המכון הדמוקרטי” background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” custom_css_main_element=” font-family: almoni_li !important;|| font-size: 23px;||color: #4D4D4D;||letter-spacing:2px;” global_parent=”9093″ background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” background_size=”initial”]

מגזין המכון הדמוקרטי

[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][et_pb_row background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” background_size=”initial”][et_pb_column type=”4_4″][et_pb_divider color=”#ffffff” show_divider=”off” divider_style=”solid” divider_position=”top” hide_on_mobile=”on” disabled_on=”on|on|off” /][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section][et_pb_section bb_built=”1″ fullwidth=”off” specialty=”off” transparent_background=”off” background_color=”#f6f4df” allow_player_pause=”off” inner_shadow=”off” parallax=”off” parallax_method=”off” custom_padding=”||30px|” padding_mobile=”off” make_fullwidth=”off” use_custom_width=”off” width_unit=”on” make_equal=”off” use_custom_gutter=”off” custom_padding_tablet=”50px|0|50px|0″ custom_padding_last_edited=”on|desktop” prev_background_color=”#FFFFFF” next_background_color=”#3c3c38″][et_pb_row make_fullwidth=”off” use_custom_width=”off” width_unit=”on” use_custom_gutter=”off” padding_mobile=”off” allow_player_pause=”off” parallax=”off” parallax_method=”off” make_equal=”off” parallax_1=”off” parallax_method_1=”off” padding_top_1=”0px” padding_bottom_1=”0px” parallax_2=”off” parallax_method_2=”off” column_padding_mobile=”on” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” background_size=”initial”][et_pb_column type=”1_4″][/et_pb_column][et_pb_column type=”3_4″][et_pb_button admin_label=”המימד” url_new_window=”off” button_text=”כלים ופרקטיקות” button_alignment=”right” background_layout=”dark” custom_button=”on” button_bg_color=”#ef4623″ button_letter_spacing=”0″ button_use_icon=”off” button_icon_placement=”right” button_on_hover=”off” button_letter_spacing_hover=”0″ button_border_width=”0″ button_text_color=”#ffffff” custom_css_main_element=” color: #EF4623;|| font-family: almoni_li !important;|| font-size: 40px;||padding:0;||” button_border_radius=”6″ saved_tabs=”all” /][et_pb_text admin_label=”כותרת” background_layout=”light” text_orientation=”right” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” custom_padding=”0px||0px|” custom_css_main_element=” color: #9A77B5;|| font-family: almoni_li !important;|| font-size: 53px;|| line-height: 1.3em;” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” background_size=”initial”]

חמישה מנהיגים מדברים על העולם הכחול

[/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”כותרת משנה” background_layout=”light” text_orientation=”right” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” custom_css_main_element=” color: #000000;” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” background_size=”initial”]

כשלון דמוקרטי? פיטורים דמוקרטיים? בונוס דמוקרטי? יחידה צבאית דמוקרטית?

[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][et_pb_row make_fullwidth=”off” use_custom_width=”off” width_unit=”on” use_custom_gutter=”off” padding_mobile=”off” allow_player_pause=”off” parallax=”off” parallax_method=”off” make_equal=”off” parallax_1=”off” parallax_method_1=”off” padding_top_1=”0px” padding_bottom_1=”0px” parallax_2=”off” parallax_method_2=”off” column_padding_mobile=”on” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” background_size=”initial”][et_pb_column type=”1_4″][et_pb_divider global_parent=”9093″ color=”#000000″ show_divider=”on” divider_style=”solid” divider_position=”top” hide_on_mobile=”on” disabled_on=”on|on|off” /][et_pb_text admin_label=”גליון ” background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” background_size=”initial”]

לעמוד הבית 

[/et_pb_text][et_pb_divider color=”#000000″ show_divider=”on” divider_style=”solid” divider_position=”top” hide_on_mobile=”on” custom_css_main_element=”padding:0;||margin:0;” disabled_on=”on|on|off” /][/et_pb_column][et_pb_column type=”3_4″][et_pb_text admin_label=”מאת” background_layout=”light” text_orientation=”right” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” custom_css_main_element=”color:#000000;” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” background_size=”initial”]

| מאת ד״ר רון דביר

[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][et_pb_row make_fullwidth=”off” use_custom_width=”off” width_unit=”on” use_custom_gutter=”off” padding_mobile=”off” allow_player_pause=”off” parallax=”off” parallax_method=”off” make_equal=”off” parallax_1=”off” parallax_method_1=”off” padding_top_1=”0px” padding_bottom_1=”0px” parallax_2=”off” parallax_method_2=”off” column_padding_mobile=”on” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” background_size=”initial”][et_pb_column type=”1_4″][/et_pb_column][et_pb_column type=”3_4″][et_pb_text admin_label=”טקסט” background_layout=”light” text_orientation=”right” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” custom_css_main_element=” color: #000000;” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” background_size=”initial”]

המטרה של WordBlu, הפועל בשמונים מדינות בעולם, היא לפתח ארגונים ומקומות עבודה המבוססים על חירות וחופש, לא על פחד. לפי מחקר שהם ביצעו, למעלה מ 75% מהעובדים שעזבו מרצונם מקום עבודה עשו זאת לא בגלל הג׳וב עצמו – הם עזבו את הבוס או את המנהל שלהם. WorldBlu מנסה לשנות מציאות זו. החזון של שלהם הוא ״לראות מיליון אנשים המנהיגים ועובדים בחופש״.

WorldBlu הזמין כ-20 מנהיגים לספר על האופן בו הם תופסים את העולם הכחול ומנהיגים את הארגונים שלהם. כל אחת מהשיחות מזמינה את הצופה להכיר פרספקטיבה שונה של הנושא – ולכולן משותף דבר אחד – הן מעוררות השראה ועשירות במידע וידע.

[/et_pb_text][et_pb_image src=”https://wiki.democratic.co.il/wp-content/uploads/2018/02/screenshot-www.youtube.com-2018.02.07-14-47-38.png” alt=”WorldBlu ערוץ יוטיוב” title_text=”קישור לערוץ וסרטונים ” show_in_lightbox=”off” url=”https://www.youtube.com/channel/UCe8SpUw1e-2v8aQD606kP2A” url_new_window=”on” use_overlay=”off” animation=”left” sticky=”off” align=”left” force_fullwidth=”off” always_center_on_mobile=”on” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” animation_style=”slide” animation_duration=”500ms” animation_intensity_slide=”10%” animation_direction=”left” show_bottom_space=”on” /][/et_pb_column][/et_pb_row][et_pb_row make_fullwidth=”off” use_custom_width=”off” width_unit=”on” use_custom_gutter=”off” padding_mobile=”off” allow_player_pause=”off” parallax=”off” parallax_method=”off” make_equal=”off” parallax_1=”off” parallax_method_1=”off” padding_top_1=”0px” padding_bottom_1=”0px” parallax_2=”off” parallax_method_2=”off” column_padding_mobile=”on” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” background_size=”initial”][et_pb_column type=”1_4″][/et_pb_column][et_pb_column type=”3_4″][et_pb_text admin_label=”תוכן” background_layout=”light” text_orientation=”right” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” custom_css_main_element=”color:#000000;” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” background_size=”initial”]

אנחנו בחרנו להציג כאן חמישה מנהיגים. הגישה דמוקרטית לניהול צוללת גרעינית? כיצד מגייסים באופן דמוקרטי? כיצד כשלון הופך ממקור פחד למקור ללמידה וצמיחה? השיטה הדמוקרטית לחלוקת בונוסים?

סיפורים שלהם מעוררים השראה ואומץ. וכך גם כל הסיפורים האחרים בערוץ המנהיגים שלה WorldBlu.

[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][et_pb_row background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” background_size=”initial”][et_pb_column type=”1_4″][/et_pb_column][et_pb_column type=”3_4″][et_pb_text admin_label=”כותרת” background_layout=”light” text_orientation=”right” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” custom_css_main_element=”color:#000000;” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” background_size=”initial”]

הסיפור הראשון: כיצד ויתרתי על שליטה וזכיתי בכח להנהיג צוללת גרעינית של הצי | David Marquet

[/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”תוכן” background_layout=”light” text_orientation=”right” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” custom_css_main_element=”color:#000000;” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” background_size=”initial”]

הבסיס למודל הניהולי של שליטה ובקרה המקובל ברוב הארגונים הוא האופן בו מתנהל הצבא. מזה מאות שנים, השיטה הצבאית מעניקה השראה לעיצוב ארגונים אזרחיים.

האם ניתן לעצב ארגונים בדרך טובה יותר שמאתגרת את השיטה הקונבנציונלית של ניהול מבוסס פחד, ואף הופכת אנשים ליותר יעילים, אפילו במצבי חיים ומוות?

דוד מרקט, כיום קפטיין בגמלאות של הצי האמריקאי ובעבר מפקד צוללת גרעינית, מתאר בסיפורו יוצא הדופן כיצד נטש את הפרדיגמה הצבאית של שליטה ובקרה, יצר בצי ארגון מבוסס חופש, ופיתוח את הצוות הנחשב ביותר בצי.

[/et_pb_text][et_pb_video src=”https://www.youtube.com/watch?v=MfWZc2Qvvlk&t=475s” image_src=”https://wiki.democratic.co.il/wp-content/uploads/2018/02/screenshot-docs.google.com-2018.02.07-14-56-33.png” /][/et_pb_column][/et_pb_row][et_pb_row make_fullwidth=”off” use_custom_width=”off” width_unit=”on” use_custom_gutter=”off” disabled=”off” disabled_on=”off|off|off” allow_player_pause=”off” parallax=”off” parallax_method=”on” make_equal=”off” parallax_1=”off” parallax_method_1=”off” parallax_2=”off” parallax_method_2=”off” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” background_size=”initial”][et_pb_column type=”1_4″][/et_pb_column][et_pb_column type=”3_4″][et_pb_text admin_label=”כותרת” background_layout=”light” text_orientation=”right” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” custom_css_main_element=”color:#000000;” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” background_size=”initial”]

הסיפור השני: כיצד לגייס, לפטר ולקדם עובדים באופן דמוקרטי | Rich Sheridan

[/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”תוכן” background_layout=”light” text_orientation=”right” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” custom_css_main_element=”color:#000000;” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” background_size=”initial”]

אחד האתרים הגדולים (והמכאיבים) בניהול עסק הוא לגייס – ולפעמים גם לפטר – את האנשים הנכונים.

מה אם הייתה דרך להסיר את הכאב מתהליך זה ולהפכו למספק עבור כל המעורבים – כולל אלה ששוחררו לעזוב את מקום העבודה (כלומר פוטרו)?

ריץ׳ שרדיין, מנכ״ל חברת התוכנה Menlo Innovations, מתאר את התהליך יוצא הדופן של החברה לגייס כשרונות עילאיים, לקדם אנשים באמצעות סקר עמיתים ולפטר בדרך הוגנת ומכבדת.

[/et_pb_text][et_pb_video src=”https://www.youtube.com/watch?v=k3HuX2UQeyY” image_src=”https://wiki.democratic.co.il/wp-content/uploads/2018/02/screenshot-docs.google.com-2018.02.07-15-02-47.png” /][/et_pb_column][/et_pb_row][et_pb_row make_fullwidth=”off” use_custom_width=”off” width_unit=”on” use_custom_gutter=”off” disabled=”off” disabled_on=”off|off|off” allow_player_pause=”off” parallax=”off” parallax_method=”on” make_equal=”off” parallax_1=”off” parallax_method_1=”off” parallax_2=”off” parallax_method_2=”off” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” background_size=”initial”][et_pb_column type=”1_4″][/et_pb_column][et_pb_column type=”3_4″][et_pb_text admin_label=”כותרת” background_layout=”light” text_orientation=”right” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” custom_css_main_element=”color:#000000;” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” background_size=”initial”]

הסיפור השלישי: כיצד מחליטים על בונוסים באופן דמוקרטי | Carrie Brandes

[/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”תוכן” background_layout=”light” text_orientation=”right” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” custom_css_main_element=”color:#000000;” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” background_size=”initial”]

לחישות במסדרון, הודעות סודיות לעמיתים, חוסר סיפוק, ניכור, מחשבות על עזיבה – זה קורה ברוב הארגונים דקה לאחר שההודעות על בונוסים לעובדים התפרסמו. בחברת תשתיות האינטרנט Ubiquity המצב שונה. קרי ברנדס, סמנכ״ל א/נשים ותרבות בחברה, מסבירה שבעוד שברוב הארגונים מחלקים בונוסים על בסיס דרגה וותק, בחברה שלה מחולקים בונוסים כספיים באופן דמוקרטי, על בסיס הצבעת עמיתים והצטיינות.

[/et_pb_text][et_pb_video src=”https://www.youtube.com/watch?v=6LiWW7bSjHc” image_src=”https://wiki.democratic.co.il/wp-content/uploads/2018/02/screenshot-docs.google.com-2018.02.07-15-07-33.png” /][/et_pb_column][/et_pb_row][et_pb_row make_fullwidth=”off” use_custom_width=”off” width_unit=”on” use_custom_gutter=”off” disabled=”off” disabled_on=”off|off|off” allow_player_pause=”off” parallax=”off” parallax_method=”on” make_equal=”off” parallax_1=”off” parallax_method_1=”off” parallax_2=”off” parallax_method_2=”off” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” background_size=”initial”][et_pb_column type=”1_4″][/et_pb_column][et_pb_column type=”3_4″][et_pb_text admin_label=”כותרת” background_layout=”light” text_orientation=”right” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” custom_css_main_element=”color:#000000;” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” background_size=”initial”]

הסיפור החמישי: הכנסייה של הכשלון | Matthew Matheson

[/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”תוכן” background_layout=”light” text_orientation=”right” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” custom_css_main_element=”color:#000000;” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” background_size=”initial”]

כל אחד טועה. הנטייה הטבעית שלנו היא לחוש בושה בעקבות טעות, ולהסתיר אותה. מה אם היינו חוגגים את השגיאות שעשינו, ותוך כדי כך משפרים את היכולת שלנו ללמוד ולצמוח?

מתיו מטסון, המייסד של ״הכנסייה של הכשלון״ החדשנית, מספר בשיחה משעשעת שעשויה לשנות הנחות יסוד עמוקות שלך, כיצד כשלון יכול להפוך ממקור פחד ובושה למקור מצויין ללמידה ולהתפתחות אישית וארגונית.

[/et_pb_text][et_pb_video src=”https://www.youtube.com/watch?v=qI9cGJ01ERk” image_src=”https://wiki.democratic.co.il/wp-content/uploads/2018/02/screenshot-docs.google.com-2018.02.07-15-12-30.png” /][/et_pb_column][/et_pb_row][et_pb_row make_fullwidth=”off” use_custom_width=”off” width_unit=”on” use_custom_gutter=”off” disabled=”off” disabled_on=”off|off|off” allow_player_pause=”off” parallax=”off” parallax_method=”on” make_equal=”off” parallax_1=”off” parallax_method_1=”off” parallax_2=”off” parallax_method_2=”off” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” background_size=”initial”][et_pb_column type=”1_4″][/et_pb_column][et_pb_column type=”3_4″][et_pb_text admin_label=”כותרת” background_layout=”light” text_orientation=”right” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” custom_css_main_element=”color:#000000;” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” background_size=”initial”]

הפסיקו להשתלב (conform) אם אתם רוצים לאהוב את מקום העבודה שלכם, התמרדו | Alexander Kjerulf

[/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”תוכן” background_layout=”light” text_orientation=”right” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” custom_css_main_element=”color:#000000;” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” background_size=”initial”]

*Conform : הִתְאִים, תָּאַם, הָלַם, הִשְׁתַּלֵּב, הִתְיַשֵּב; הִסְתַּגֵּל, הִסְכִּין; צִיֵּת, הָלַךְ בַּתֶּלֶם

(מילון מורפיקס)

רובנו חשים שעלינו להתאים עצמנו למקום העבודה כדי לשמור על המשרה.  Alexander Kjerulf, מייסד ומנכ״ל חברת  Woohoo בה הוא משמש גם כקצין שמחה ראשי, מספיר כיצד קונפורמיות במקום העבודה מובילה להתנהגות לא אתית ואף הרסנית. בחירה הרבה יותר טובה: לפעול כמורד במקום העבודה. בשיחה מצחיקה ובלתי צפויה זו, אלכסנדר מסביר מהי התמרדות בריאה.

[/et_pb_text][et_pb_video src=”https://www.youtube.com/watch?v=m1aBxB0RYaM” image_src=”https://wiki.democratic.co.il/wp-content/uploads/2018/02/screenshot-docs.google.com-2018.02.07-15-15-16.png” /][/et_pb_column][/et_pb_row][et_pb_row background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” background_size=”initial”][et_pb_column type=”4_4″][et_pb_divider color=”#ffffff” show_divider=”off” divider_style=”solid” divider_position=”top” hide_on_mobile=”on” disabled_on=”on|on|off” /][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section][et_pb_section bb_built=”1″ admin_label=”סעיף” background_color=”#3c3c38″ custom_padding=”50px|||” custom_padding_phone=”60px|||” module_id=”contact_us” custom_padding_last_edited=”on|phone” prev_background_color=”#f6f4df” global_module=”1580″][et_pb_row admin_label=”שורה” global_parent=”1580″ custom_padding=”40px||40px|” padding_mobile=”off” column_padding_mobile=”on” parallax_method_1=”off” parallax_method_2=”off” module_class=”footer_english” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” background_size=”initial”][et_pb_column type=”1_4″][et_pb_image admin_label=”לוגו המכון” global_parent=”1580″ src=”https://wiki.democratic.co.il/wp-content/uploads/2016/02/logo-big-white.png” alt=”logo” animation=”off” custom_margin=”20px|20px|20px|20px” animation_style=”none” animation_duration=”1000ms” animation_intensity_slide=”50%” show_bottom_space=”on” /][/et_pb_column][et_pb_column type=”3_4″][et_pb_text admin_label=”The Institute for Democratic Education” global_parent=”1580″ background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” background_size=”initial”]

המכון הדמוקרטי – חברה וחינוך (ע”ר)

דרך נמיר 149, תל אביב 62507
טלפון: 03-7412729 | פקס: 03-7412723

 ide@outofsite.co.il

[/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”logo facebook” global_parent=”1580″ text_orientation=”justified” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” background_size=”initial”]

יוטיוב-youtubefacebook-פייסבוק

[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][et_pb_row global_parent=”1580″ background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” background_size=”initial”][et_pb_column type=”4_4″][et_pb_contact_form global_parent=”1580″ email=”ide@outofsite.co.il” title=”השאר/י פרטים ונחזור אליך בהקדם” custom_message=”%%Name%% %%Email%% %%Text%%” success_message=”תודה על פנייתך. נחזור אליך בהקדם.” title_font=”|on|||” title_text_color=”#ffffff” custom_button=”on” button_text_color=”#ffffff” button_border_color=”#ffffff” module_id=”et_pb_contact_form_0″ border_radii=”on||||”][et_pb_contact_field field_id=”Name” field_title=”שם מלא” form_field_font=”||||” use_border_color=”off”][/et_pb_contact_field][et_pb_contact_field field_id=”Email” field_title=”כתובת אימייל” field_type=”email” form_field_font=”||||” use_border_color=”off”][/et_pb_contact_field][et_pb_contact_field field_id=”Text” field_title=”תוכן ההודעה, נא להוסיף את נושא הפנייה” field_type=”text” fullwidth_field=”on” form_field_font=”||||” use_border_color=”off”][/et_pb_contact_field][/et_pb_contact_form][/et_pb_column][/et_pb_row][et_pb_row global_parent=”1580″ background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” background_size=”initial”][et_pb_column type=”4_4″][et_pb_image admin_label=”SVG” global_parent=”1580″ src=”https://wiki.democratic.co.il/wp-content/uploads/2015/10/lines1-01.png” animation=”off” animation_style=”none” animation_duration=”1000ms” animation_intensity_slide=”50%” show_bottom_space=”on” /][/et_pb_column][/et_pb_row][et_pb_row global_parent=”1580″ background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” background_size=”initial”][et_pb_column type=”4_4″][et_pb_text admin_label=”קרדיט” global_parent=”1580″ text_font_size=”16″ background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” background_size=”initial”]

עיצוב: סטודיו נעם תמרי | בנייה: ניר דבורקין

[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section]

בחזרה אל הנושא:
ארגונים-דמוקרטייםמנהיגות-דמוקרטית
ארגונים דמוקרטייםמנהיגות דמוקרטית

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *