בסקירה זו יוצג מודל ניהול חדש בפיתוחו של פרדריק לאלו (Frederic Laloux). המסמך מסתמך על ספרו Reinventing Organization. למי שמעדיף לצפות, בסוף המאמר מצורף סרטון המסכם את הסקירה "תקציר" תוכן מה קורה כשמגיעים לרמה מקסימלית של השתתפות? יוצר מקור }} 1 /2017/ …
סימור ב' סרסון/ סדירויות ארגוניות והתנהגותיות (חלק מתוך המאמר השלם) הניסיון להנהיג שינוי בסביבה הבית-ספרית מתבסס על שתי הנחות יסוד: השינוי רצוי על פי מערכת ערכים מסוימת; והתוצאות המבוקשות הן ברורות. פרק זה יעסוק בשאלת בהירותן של התוצאות המבוקשות …
מנגנונים קטליטים – הפיכת מטרות גדולות לתוצאות
משחוק – הטמעה חוויתית על פי מודל on the job playing
מתודולוגיות השתתפותיות – השלם גדול מסך חלקיו מאת שני מרצ׳בסקי מערכים של תהליכים או כלים לעיצוב מותאם של תהליכים, המאפשרים שותפות גבוהה של כלל חברי הארגון, נקראים מתודולוגיות השתתפותיות. בשנים האחרונות מתחילות להיכנס מתודולוגיות רשתיות כמו תאוריית U, סו …
תהליך הפיתוח – הטמעת המוצר שלב החמישי בתהליך הפיתוח במכון, המבוסס על מתודולוגיית עיצוב ממוקד במשתמש, הגיע רגע האמת: הפצת המוצר והטמעתו בעולם האמיתי, בשדה החינוכי-חברתי. זהו המבחן האמיתי – הערך של מוצר מתוחכם, אמין, מקיף, חדשני ויפה הינו נמוך מאד – אם …
בשלב החמישי בתהליך הפיתוח במכון, המבוסס על מתודולוגיית עיצוב ממוקד במשתמש, המפתחים ירצו להעריך את ביצועי המוצר ולהעריך את תהליך הפיתוח מרכזלא ממוסגר547×547 פיקסלים הערכת ומדידה של המוצר הערכת המוצר תאפשר למפתחים להמשיך ולפתח אותו בהתאם למשוב מהשטח, ולש …
מה ואיך? מאת: אורית אייזן מכירים את זה שיום אחד אתם קמים בבוקר ואומרים לעצמכם זהו מהיום אני מתחיל דיאטה/ ספורט/ לאכול בריא, הולכים למיטב המומחים שיעזרו לנו לבנות תפריט בריא, תולים על המקרר לו"ז שבועי עם 5 ארוחות ביום/ נרשמים לחדר כושר, מתחילים להתאמן, …
Switch by Chip and Dan Heath מאת: אורית אייזן דן ווצ׳יפ הית׳ בספרם ״סוויץ – איך לשנות דברים שקשה לשנות״ (2011) מציגים מודל פשוט אשר מאפשר לבחון שינוי בכל הרמות – אישיות, אירגוניות וחברתיות. הם טוענים כי לכול מאמצי השינוי יש משהו משותף; כדי שיתחולל שינ …
