נוהל חופשות במכון

נוהל חופשות במכון

מספר ימי חופשה במכון העומדים לרשות  עובד במכון   אינם מוגבלים וניתנים בתשלום, בכפוף לעמידה במשימה המוגדרת לעובד.  מודל החופשות הבלתי מוגבל תקף החל משנה שנייה לעבודה במכון בכפוף לתנאים הבאים:

  1. ההחלטה חלה על עובדים החל מהשנייה במכון
  2. אין אפשרות לצבירת ימי חופשה משנה לשנה
  3. יציאה לחופשה היא  אך ורק בתאום עם המנהל ובאישורו
  4. יש תאריכים לאורך השנה בהם לא ניתן לצאת לחופשה בגלל לו"ז מכוני:
  • במהלך חודש יולי כולו
  • עשרה ימים אחרונים של אוגוסט למי שעובד בבתי ספר.
  • עשרה ימים ראשונים של ספטמבר לכל העובדים/ות
  • שבוע לפני ליל הסדר (חופשה בבתי הספר)
  • חנוכה (חופשה בבתי ספר). *עובדים מוסלמים /נוצרים/דת אחרת, שהחג שלהם נופל על אחת מהתקופות המצוינות לעיל, זכאים לצאת לחופשה. *מנחים ומנהלים חדשים לא יכולים לקחת חופשה בסוכות, כיוון ששם יש הכשרה. 5. על כל עובד/ת לקחת חופשה רצופה של שבעה ימים על מנת לשמור על רווחתו/ה ולעמוד בחוק
  • יש חובת דיווח על ימי חופשה במערכת הסיילס פורס (זאת כדי שנוכל לעקוב אחרי יישום המודל ורווחת העובדים)
  • בחול המועד פסח תהיה הדממה במכון על מנת לאפשר לעובדים לקחת חופשה להיות עם משפחתם
  • הזמן המקסימלי לחופשה ברצף הוא ארבעה שבועות. מעבר לזמן זה, החופשה תהיה על חשבון העובד/ת
  • המודל ייבדק ותבחן המשך הפעלתו בסוף שנת תשע"ח. ==

הנה עוד חומרים שיעניינו אותך:

מבנה ארגוני – המכון הדמוקרטי

מודל לפיתוח עסקי במכון

מדרגי שכר במכון לחינוך דמוקרטי

נוהל נסיעות במכון

תוכן זה מוגן. יש להתחבר כדי לצפות בו:

התחברו:

דילוג לתוכן