הולוקרטיה – גישה לניהול דמוקרטי

בסרטון, בריאן רוברטסון, מציג את ההולוקרטיה כתפיסה כוללת למערכת של ניהול עצמי בארגונים. הולוקרטיה מחליפה את הניהול ההיררכי המסורתי עם מערכת תפעול של עמית-לעמית (peer to peer operating system) שמגדילה את השקיפות, האחריות והגמישות בארגון. דרך השקיפות ותהליכים שונים של ישיבות, הולוקרטיה מאפשרת לעסקים לבזר את הסמכות בארגון, מעודדת עובדים לקחת תפקידי מנהיגות ולקבל החלטות חשובות.

הנה עוד חומרים שיעניינו אותך:

חסינות לשינוי

איך להעריך- תוצר למידה בספרות

למידה מבוססת פרויקטים לבגרות – מודל חולון

וובינר עם אריק מנדלבאום

תוכן זה מוגן. יש להתחבר כדי לצפות בו:

התחברו:

דילוג לתוכן