
אחריות חברתית היא אחת מארבעת העקרונות של תרבות דמוקרטית. מטרתה לייצר אצל הפרט חווית שייכות ומחויבות כלפי החברה, לצד אחריות להיטיב אותה. אחריות זו מתבטאת באקטיביזם- הרצון והיכולת לפעול לתיקון החברה.
האקטיביזם החברתי מתבסס על תחושת מסוגלות והשפעה – הנחת היסוד לפיה אני, כאדם, יכול להשפיע על המציאות ולשנות אותה באופן שיתאים יותר לי ולקהילתי. בקהילות מקדמות אקטיביזם קיימים מנגנונים התומכים בפרט ומצמיחים אותו תוך פיתוח אחריות, חשיבה ביקורתית ומתן כלים להשפעה.
בנושא זה תוכלו למצוא כלים ודוגמאות למימוש אחריות חברתית ואקטיביזם ככלי לקידום התרבות הדמוקרטית בקהילות שונות.
פריט ידע זה עוסק באחת מרצועות הלמידה של יום החממה של סטודנט/ית שנה ב' במסלול- מעורבות חברתית. בבסיס תכנית היחידה למעורבות חברתית בסמינר הקיבוצים עומד השילוב בין פעילות שנתית קבועה בארגון חינוכי-חברתי לבין קורס אקדמי רלוונטי מלווה. במסלול החממה הן הקורסים האקדמיים המלווים את הפעילות המעשית של המעורבות החברתית, והן הפעילות עצמה, בנויים באופן שונה מיתר המסלולים בסמינר הקיבוצים. החל משנה"ל האקדמית תשע"ח- נכללו השעות הנדרשות לצורך מעורבות חברתית, המהווה דרישה אקדמית של סמינר הקיבוצים, בתוך שעות הגיית ותכנון המיזמים החינוכים-חברתיים של הסטודנטים/ות הלומדים בשנה ב'.
בחירה כאשר מעודדים כל אחד להגשים את זכותו לבחור מתוך מגוון של אפשרויות. פרקטיקות מחוללות שינוי 1 בחר את הפרויקטים שלך ב- WooHoo! כל העובדים חופשיים לבחור את הפרויקטים עליהם הם רוצים לעבוד. הכלל הוא כזה – אם אתה לא רוצה לעבוד על משהו, אסור לך לעשות זאת! …
יחיד וקבוצה כאשר כל אחד מבין את תרומתו האישית כיחיד להשגת מטרות הקבוצה. פרקטיקות מחוללות שינוי 1 התמונה הכוללת על לוח התוצאות ב- DreamHost הביצועים של טכנאי תמיכת הלקוחות מוצגים לראווה על לוח תוצאות, כך שכל אחד יכול למדוד את ההתקדמות האישית היומית שלו, …
מוסריות כאשר כל אדם, והארגון ככלל מקפידים לנהוג על פי כללי האתיקה והמוסר. פרקטיקות מחוללות שינוי 1 אתה מוזמן לעשות את זה ב- Start With Why מעודדים את העובדים ליישם את עיקרון המוסריות בדמוקרטיה על ידי שבירת הכללים. במקום להטיל עליהם אחריות על רשימה של ד …
מטרה וחזון כאשר הארגון והאנשים המשתייכים אליו יודעים מהי הסיבה לקיומו ולאן מועדות פניו. פרקטיקות מחוללות שינוי 1 קיר "האם אתה מצליח לדמיין את זה?" + מטרות בחיים קיר "האם אתה מצליח לדמיין את זה?" ב- 1-800-GOT-JUNK? מאפשר לחברי הצוות לפרסם חזון מסוים שיש …
שקיפות כאשר רעיונות זורמים ללא הפרעה, והמידע זמין ומטופל באופן אחראי. פרקטיקות מחוללות שינוי 1 שיתוף מידע באופן חופשי וברור עיקרון השקיפות בא לידי ביטוי ב- Boost בהקפדה על כך שכל המידע החשוב יוצג באופן גלוי ויתעדכן מידי יום. התצוגות בחדר הנתונים ברורות …
הגדרת בעיה לפני יציאה לפתרון – תקציר *הכלי פותח במסגרת תכנית "מעוז" הכלי מומלץ להפעלה: בכל פעם שעולה אתגר הדורש פתרון. הוא טוב לפתרון בעיות בארגון, לתהליכי פיתוח מוצר ועבור יוזמות. הנחת היסוד העומדת מאחורי הכלי: הקדשת זמן להגדרת בעיה מזמנת …
נקודת המוצא העומדת מאחורי השימוש במודל זה הינה כי קיים דמיון בין הקמת מיזם לבין הקמת עסק. אחד ההבדלים המהותיים המתקיים בין מיזם לבין עסק הינו האוריינטציה שלהם. דהיינו, בעוד עסק כלכלי מונע מתוך אוריינטציה של הכנסה, והמבקש להקים את העסק נדרש להעריך מראש את הכנסותיו הצפויות, הערכה שתשפיע על החלטתו בדבר כדאיות וכניסה לעסק; הרי שמיזם מונע מתוך אוריינטציה של הוצאה, והיזם נדרש לחשיבה מראש בדבר המשאבים להם יזדקק וכיצד ישיגם. ארבעת ההיבטים העיקריים אליהם נדרש להתייחס מקים העסק, עם תחילת תהליך התכנון הינם: מתחרים, לקוחות, ובשלב מאוחר יותר- ספקים ועובדים. במרכז נמצא כמובן מקים העסק, או בעלי המוצר/המיזם/ או הרעיון. מהו המוצר? המוצר מהווה את הרעיון או הפתרון של היזם/מקים העסק לצורך או לבעיה שהוא/היא מזהה וברצונו לפתור.
בסוף שנה א מושגת מטרת גיבוש קבוצה המשמשת לסטודנט "קהילה" שבחר להשתייך אליה. בשנה ב על קהילה זו להעצים את תהליך הלמידה של היחיד ולאפשר לו לתמוך בלמידה של אחרים (רייכרט, שם). מהלך זה מתאפיין בדיאלוג מתמיד בין הלומד, המלמד, חבריה האחרים של קהילת הלומדים ו …
יזמות חדשנות ויצירתיות זקוקות לתנאים ארגוניים ותרבותיים כדי לצמוח. חדשנות צומחת בתנאים שבין שני יסודות מנוגדים לכאורה – חירות ומסגרת.