ארגונים דמוקרטיים, הם ארגונים שטוחים בהם מתקיים ביזור סמכויות: לחברי הארגון יש אוטונומיה לקבל החלטות ולפעול באופן עצמאי- במסגרת של הסכמות ארגוניות וגבולות ידועות לכל. העובדים מרגישים כי מעודדים אותם לפעול באופן עצמאי, שסומכים עליהם שידעו לקבל את החלטות טובות.
בבסיסו, ארגון דמוקרטי הוא כזה אשר הלך הרוח הארגוני שלו מכוון לחופש ולא לפחד או שליטה. היחסים בארגון הינם מבוססי אמון – אמון שכל אחד ואחת יעשו את המוטל עליהם על הצד הטוב ביותר. התפיסה המנהיגותית בארגון כזה מעודדת מימוש של הפוטנציאל האישי של העובדים והתרבות הארגונית שלו מאפשרת ניהול עצמי.
במקום מסוג זה חשים החברים הזדמנויות לצמיחה, ומתוך כך נטייתם תהיה לקבל על עצמם אחריות לארגון.
בנושא זה תמצאו תיאורי מקרה של ארגונים דמוקרטיים בעולם יחד עם המשגה תיאורטית אודות ארגונים כאלו תוך דגש על הקשר בינם לבין עולמנו העכשווי על מורכבותו ועל שלל אתגריו.
רשת בתי חולים לנפגעי נפש – תאור מקרה – ניהול דמוקרטי בית-חולים-לנפגעי-נפגש-הילגינפלד הורדה – הילגינפלד רשת בתי חולי לנפגי נפש>> לקריאה נוספת בי"ח לחולי נפש בגרמניה >> ארגון של אחיות קהילתיות >>
המאמר לקוח מתוך ספרו של דיואי דמוקרטיה וחינוך
גסר_א_זרקא
Morning Srar היא אחת החברות הגדולות ביותר לגידולי עגבניות בקליפורניה. מה שייחודי לחברה, הוא שאין לה מנהל והיא מתנהלת בשיטה של ניהול עצמי. הנחת היסוד מאחורי השיטה טוענת שכפי שאיננו זקוקים למי שינהל אותנו בחיי היום יום מחוץ לעבודה, אין באמת צורך לנהל עוב …
Is Participation Without Power Good Enough? Introduction to “Democracy Now: Ethnographies of Contemporary Participation”
הולוקרטיה – גישה חדשה ורדיקלית לניהול הולוקרטיה מחליפה את הניהול ההיררכי המסורתי עם מערכת תפעול של עמית-לעמית (peer to peer operating system) שמגדילה את השקיפות, האחריות והגמישות בארגון. מאת בן ונגר הולוקרטיה היא תפיסה כוללת למערכת של ניהול עצמי בארגונ …
בסרטון, בריאן רוברטסון, מציג את ההולוקרטיה כתפיסה כוללת למערכת של ניהול עצמי בארגונים. הולוקרטיה מחליפה את הניהול ההיררכי המסורתי עם מערכת תפעול של עמית-לעמית (peer to peer operating system) שמגדילה את השקיפות, האחריות והגמישות בארגון. דרך השקיפות ותהליכים שונים של ישיבות, הולוקרטיה מאפשרת לעסקים לבזר את הסמכות בארגון, מעודדת עובדים לקחת תפקידי מנהיגות ולקבל החלטות חשובות.
משנת 1987 מסייע המכון בהקמת בתי ספר דמוקרטיים בישראל, מאז הוקמו עשרים וחמישה בתי ספר דמוקרטיים חלקם במסלולים שונים. התכנית שהמכון מציע הינה תכנית לליווי והנחייה משנת ההקמה ועד תום השנה החמישית לקיומו של בית הספר. התכנית הינה כללית, תכנית ייחודית תיבנה …
רשות שופטת – רשות זו מהווה את הסמכות לפתרון בעיות סכסוכים או מעבר על חוקי בית הספר, החל מהפרעה בשיעור וכלה במקרים של אלימות. מטרתה היא לאכוף את חוקי הקהילה. היא מורכבת בדרך כלל מחברי צוות ומילדים. כל אדם בבית הספר, ללא הבדל גיל או תפקיד, יכול לתבוע או להישפט.
