מהם המדדים שיהוו את הבסיס ליצירת מוטיבציה, תחושת יכולת ותחושת איפשור לקידום שינוי? כתבה זו באה להציג מודל הוליסטי להתבוננות עקבית אחר תהליכי שינוי ארגוני. תהליך השינוי יכול להתרחש במעגלי השפעה שונים, משינוי מקומי כמו שיפור תהליך גיוס העובדים לארגון, וע …
במכון הדמוקרטי בנינו מודל לוגי של אופני השפעה לקידום ארבעת עקרונות התרבות הדמוקרטית. במצגת תמצאו תוי תקן עבור מרחבי ההשפעה בהם בחרנו להתמקד על מנת לקדם תרבות דמוקרטית: מנהיגות, מערכות ורשתות. בסיוע תוי התקן ניתן להעריך את מידת ההטמעה של ארבעת העקרונות במרחבים אלו. בהמשך המצגת תמצאו כלים לביצוע הערכה כזו, כולל שאלות לניתוח הממצאים.
תכנית אסטרטגית השתתפותית המצגת ליוותה את יום האסטרטגיה שהתקיים במכון בדצמבר 2018. המצגת יכולה לתת השראה להתליך בניית תמונת עתיד ארגוני, השתתפותי, חדשני ויצירתי.
הסרטון שלפניכם מציג בקצרה 3 תפיסות דמוקרטיות ואת הביטויים השונים של כל תפיסה: ליברלית, רפובליקנית ורב תרבותית
למה קשה לנו כל כך להסתדר זה עם זה? מחסומים רגשיים בדרך לפיוס. ד"ר נורית שנבל היא פסיכולוגית חברתית ומרצה בכירה בבית הספר למדעי הפסיכולוגיה באוניברסיטת תל-אביב. במחקריה היא מנסה להבין כיצד ניתן לשקם ולשפר יחסים חברתיים בין אינדיבידואלים ובין קבוצות בקונפליקט.
גיליון 01 דצמבר 2016 תרבות דמוקרטית מגזין המכון לחינוך דמוקרטי מהי תרבות דמוקרטית? נסיון לחדד את המושג העמום לכאורה ״תרבות דמוקרטית״ מאת אפרת בן צבי מטרתו של מאמר זה לנסות ולעמוד על המשמעות של המושג העמום "תרבות דמוקרטית" (1) – באופן בו הוא נתפס ב …
אופן ניהול המכון הדמוקרטי שואף להיות דמוקרטי יותר ויותר תוך יצירת דמוקרטיזציה בתוך תרבות הארגון עצמו. כארגון לשינוי חברתי אנחנו מאמינים שאנו מחויבים לנהוג בעצמנו על פי תפיסת העולם העומדת בבסיסו של הארגון – לפעול פנימה באופן שבו אנו מאמינים שארגונים …
