מאת: אפרת בן צבי, על סמך החומרים מאתר https://www.sociocracy.info/ נושאי המצגת: ההתפתחות הרעיונית של התפיסה והיישומים השונים שלה מהמאה ה- 19 ועד היום, הערכים ועקרונות הפעולה של המודל, מושגי יסוד ארגוניים להבנת המודל במאה ה-21, תבניות יסוד להפעלת …
מבוא – משילות משתפת ופיתוח קהילתי מציבה בפני המנהיגות 21המאה ההמקומית אתגרים גדולים העולים על כל אלו עימם התמודדה עד כה. בעידן בו הידע חשוף לכל והביקורת על התוצאות ואופן קבלת ההחלטות נמצאת בידיו של כל תושב, מתעוררת השאלה כיצד ניתן לקבל החלטות איכותיות. …
אירועים השתתפותיים, הנשענים על מתודולוגיות השתתפותיות יוצרים אקלים קבוצתי של תרבות דמוקרטית, לכן נקרא להם לעיתים "מתודולוגיות דמוקרטיות". המצגת סוקרת את הרקע לצמיחתן של מתודולוגיות כאלו ואת המתודולוגיות ההשתתפותיות המרכזיות, כולל טעימות חווייתיות. המצגת היא מרומזת מבחינת המידע הכלול בה, ומיועדת למנחים שמכירים היטיב את "החומר".
"הורים וקהילה במערכת – שונאים סיפור אהבה…" משך זמן המפגש: 8 שעות אקדמיות מטרות המפגש הכרות עם מתודולוגיות השתתפותיות ככלי לניהול קהילת הורים-הורים בודדים במערכת, ועדי הורים, קהילת הורים בית ספרית, שכונתית ועוד. היוועצות עמיתים בדילמות מן המציאות היומ …
משימות לקבוצהברוכות הבאות לקבוצת התרגול שלהם. יש לכם עד 13:00 לבצע מספר משימות. משימה 1 – חשיבה משותפת על אתגרים מחיי היומיום (אישי-חברתי-ציבורי) שהתהליכים ההשתתפותים יכולים לתת מענה? חישבו על תהליכים השתתפותיים שהייתם חלק מהם, חישבו על תהליכים שאתם מכ …
סדנה – איך נקדם תהליכים חברתיים במרחב רב תרבותי? זמן מהלך עזרים 10 דק' צ'ק איןבמשפט: פעם אחרונה שהרגשתי אחר/ת? 20 דק' תרגיל דנמרק-על הרצפה יש שישה מרחבים (על A4): גבר, אישה, דתי/ה, חילוני/ית, אשכנזי/ת, מזרחי/תא.מבקשים מהמשתתפים לבחור זהות שהכי קופצ …
*ממוזערילדים יוזמים ומשתפים מבוגרים בהחלטות- הרעיונות הם של הילדים, הם מזמינים מבוגרים לקבל איתם רעיון הפרויקט של הילדים והם מחליטים כיצד הוא יתפתח- המבוגרים נגישים אך אינם לוקחים אחריות. יוזמת המבוגר ושיתוף הילדים בהחלטות- למבוגר היה הרעיון המקורי אך …
אבחון ציפיות ומוכנות- פנים ארגוני הוראות: סמן/י את תשובותיך בעמודה הנכונה בטבלה המופיעה מטה (נמוך מאוד- גבוה מאוד). שאלות הערכהנמוךמאוד(1)נמוך (2)בינוני (3)גבוה(4)גבוהמאוד(5)לארלוונטי1. מהי רמת שיתוף הציבור הנדרשת על פי החוק?2.באיזו מידה חברי צוות האגף …
סוציוקרטיה 3.0 היא מודל ארגוני שמבוסס על השתתפותיות בארגונים. המודל בנוי מתבניות או פרוטוקולים, שניתן בקלות ליישם בארגון, המאפשרים התארגנות עצמית טובה יותר, ביטוי מלא ועמוק לאנשים בארגון ושיפור מתמיד של ייעוד הארגון. מייסדי סוציוקרטיה 3.0, ג'יימס פריסט וברנרד בקלברינק, חיברו מודל ארגוני הנשען על תפיסות מעולם פיתוח התוכנה של לולאות משוב ושיפור מתמיד, על עקרונות של זרימה, של ערך, תשוקה וגמישות המתאימה להשתנות המתמדת הנדרשת בעולם במורכבות גבוהה. מודל זה נשען על הסוציוקרטיה הקלאסית הידועה בארצות הברית גם כמשילות דינמית Dynamic Governess. פירוש השם הוא משילות על ידי מי שקשורים לדבר.
