מאמר מתוך "Harvard Business Review" מאת רוברט קיגן וליזה לסקוב-לאהיי, פסיכולוגים ארגוניים שמסבירים את תופעת העובד שלא מסוגל להשתנות ומציעים פתרונות למנהלים.
יותר אנשים עובדים על מה שחשוב: שיתוף פעולה, אוטונומיה, שקיפות, מגוון, יזמות, ללא היררכיה
Buurtzorg ארגון אחיות קהילתיות ללא כוונת רווח בניהול עצמי מאז המאה ה19 בכל שכונה בהולנד יש אחות שכונתית. בשנות ה90 של המאה הקודמת הוקמו ארגונים עצמאים שקיבצו את האחיות השכונתיות. לאט לאט המערכת הפכה להיות יותר חסכנית "וכל ביקור אחות הפך לפרוצדורה" שהיי …
רשת בתי חולים לנפגעי נפש – תאור מקרה – ניהול דמוקרטי בית-חולים-לנפגעי-נפגש-הילגינפלד הורדה – הילגינפלד רשת בתי חולי לנפגי נפש>> לקריאה נוספת בי"ח לחולי נפש בגרמניה >> ארגון של אחיות קהילתיות >>
מהי קהילת מורים לומדת ולמה היא זקוקה? מהי קהילת מורים לומדת ברוח מדעי ההשתפרות? חוברת זו מתרכזת בעקרון ה"ארגון הלומד" להסברת תפקיד המנהלים והמורים בקהילת בית הספר.
הדרכה אישית במכון (ליווי אחד על אחד של מנהל.ת את המנחה.ת היא מרכיב אחד מבין מרכיבי הפיתוח המקצועי של העובדים. משלימים לה- ישיבת הצוות, הכשרות מכוניות, הכשרות צוותיות של הפרויקט, ימי מכון שמהווים השראה, סיורים ועוד. הדרכה היא אחד מתפקידיו.ה של המנהל.ת במכון מתוך תפיסה הוליסטית של התבוננות על האדם בארגון ללא יצירת הפרדה בין ליווי אדם בהיבטים של המשימה וליווי בהיבטים מקצועיים ואישיים. מטרתה של ההדרכה האישית היא לאפשר פיתוח מקצועי ואישי של האדם והתייחסות לסוגיות ספציפיות למונחה. ההדרכה האישית מתבססת על עקרונות וערכים של תרבות דמוקרטית ושואפת לקיים, באופן קבוע, דיאלוג מתוך תפיסה אנושית רב ממדית והוליסטית. דיאלוג המשלב שיח רגשי ומקצועי תוך זיהוי של נקודות חוזק ואזורי צמיחה כבסיס לשינוי מתמיד של האדם, יחד עם מכוונות משימתית. כל מפגש יכלול תמיד היבטים רגשיים ומקצועיים ובחינה כיצד ההיבטים הרגשיים מקדמים או מעכבים את ביצוע המשימה. סוג מפגש כזה בין עובדי המכון אמור להוות מודל לליווי של אנשים בתהליכי שינוי בארגונים אותם אנו מלווים.
מפגש הצוות במכון מהווה מרכיב מרכזי בניהול עובדים, קידום המשימה, יצירת שייכות ופיתוח מקצועי. ההמלצה היא שישיבות הצוות יכללו את שלושת מרכיבי הימ"ה: ידע: ידע על המכון, ידע על הפרויקט, ידע על תרבות דמוקרטית, המודל הדמוקרטי שהפרויקט עוסק בו, פרקטיקות דמוקרט …
מטרת ועדת אד הוק במכון היא לקדם את הנושא שלשמו הוועדה התכנסה. במקרה בו הוועדה המתכנסת היא בתחום מתחומי המטה, היא תסייע לבעל התפקיד העומד בראשה לבצע ולקדם ככל הניתן את עבודתו הארגונית. הוועדה משמשת כגוף מחליט ומתכנסת לזמן מוגדר בראש בהתאמה למשימה שלה.
כאן תוכלו למצוא כלים, סרטונים מאמרים ומודלים רקע רעיוני ארגונים דמוקרטיים >> מגזין פסיק לתרבות דמוקרטית >> מצגת ניהול דמוקרטי וארגונים שטוחים >> ניהול דמוקרטי, ארגוני Teal והשתתפותיות מצגת מנהיגות השתתפותית לשם מה? >> ארגון אחיו …
ליווי תהליכי צמיחה מאת: רביב רייכהרט אחת המשימות שלנו כמנחים במכון היא ליווי תהליכי צמיחה. מה זאת צמיחה? מה בין צמיחה להתפתחות? בין האישי למקצועי? המצגת שלהלן בוחנת את הביטוי " ליווי תהליכי צמיחה" באמצעות הצגה של כמה מושגים העומדים בבסיסה: התפתחות, למי …