מנגנונים קטליטים – הפיכת מטרות גדולות לתוצאות
משחוק – הטמעה חוויתית על פי מודל on the job playing
מתודולוגיות השתתפותיות – השלם גדול מסך חלקיו מאת שני מרצ׳בסקי מערכים של תהליכים או כלים לעיצוב מותאם של תהליכים, המאפשרים שותפות גבוהה של כלל חברי הארגון, נקראים מתודולוגיות השתתפותיות. בשנים האחרונות מתחילות להיכנס מתודולוגיות רשתיות כמו תאוריית U, סו …
מה ואיך? מאת: אורית אייזן מכירים את זה שיום אחד אתם קמים בבוקר ואומרים לעצמכם זהו מהיום אני מתחיל דיאטה/ ספורט/ לאכול בריא, הולכים למיטב המומחים שיעזרו לנו לבנות תפריט בריא, תולים על המקרר לו"ז שבועי עם 5 ארוחות ביום/ נרשמים לחדר כושר, מתחילים להתאמן, …
Switch by Chip and Dan Heath מאת: אורית אייזן דן ווצ׳יפ הית׳ בספרם ״סוויץ – איך לשנות דברים שקשה לשנות״ (2011) מציגים מודל פשוט אשר מאפשר לבחון שינוי בכל הרמות – אישיות, אירגוניות וחברתיות. הם טוענים כי לכול מאמצי השינוי יש משהו משותף; כדי שיתחולל שינ …
