מדרגי שכר – חוזים החל מתשע"ח
- ללא נסיעות בשכר הבסיס. החזר נסיעות על פי דיווח,
- עדכון אחרון- מאי 2017
| דירוג מנחים | שיעור עליית שכר | פרמטרים לעליית שכר |
|---|---|---|
| מנחה חדש/ה | ||
| מנחה / מנחה חדש/ה עם ניסיון רלוונטי לתפקיד | 7% | דיון שכר לאחר שנתיים |
| מנחה ותיק/ה | 7% | דיון שכר לאחר שנתיים |
| מנחה מומחה / רכז/ת | 7% | דיון שכר לאחר שנתיים + עמידה בקריטריונים |
| מנחה מומחה ותיק/ה | 6% | דיון שכר לאחר שנתיים |
| מנחה בכיר/ה | 8% | דיון שכר לאחר שנתיים + עמידה בקריטריונים |
| מנחה בכיר/ה ותיק/ה | 7% | דיון שכר לאחר שנתיים |
| דירוג מנהלים | שיעור עליית שכר | פרמטרים לעליית שכר |
|---|---|---|
| מנהל/ת חדש/ה | ||
| מנהל/ת / מנהל/ת חדש/ה עם ניסיון רלוונטי לתפקיד | 8% | דיון שכר לאחר שנתיים |
| מנהל/ת ותיק/ה | 7% | דיון שכר לאחר 3 שנים |
| מנהל/ת בכיר/ה | בהתאם לתפקיד והגדרת מנהל בכיר | |
| מנהל/ת בכיר/ה ותיק/ה | 6% | דיון שכר לאחר 3 שנים |
| שכר שאינו בתוך המדרג: | ||
| שכר מנכ"לים | דיון שכר אחת לארבע שנים | |
| שכר בעלי תפקידים ייחודיים (שאין יותר מבודדים במכון) – כספים, גייסת משאבים, משרד, ניהול מערכות מידע, משאבי אנוש ועוד. | על תפקידים אלו חלים הכללים של כולם- דיון אחת לשנתיים/שלוש בהיקף של 7% |
