שיתופי פעולה בעולם מורכב | שני מרצבסקי

[et_pb_section bb_built=”1″ admin_label=”Section” fullwidth=”off” specialty=”off” transparent_background=”off” background_color=”#f6f4df” allow_player_pause=”off” inner_shadow=”off” parallax=”off” parallax_method=”on” make_fullwidth=”off” use_custom_wi …

[et_pb_section bb_built=”1″ admin_label=”Section” fullwidth=”off” specialty=”off” transparent_background=”off” background_color=”#f6f4df” allow_player_pause=”off” inner_shadow=”off” parallax=”off” parallax_method=”on” make_fullwidth=”off” use_custom_width=”off” width_unit=”on” make_equal=”off” use_custom_gutter=”off” global_module=”9093″][et_pb_row admin_label=”Row” global_parent=”9093″][et_pb_column type=”1_3″][/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″][et_pb_text admin_label=”מספר גיליון + תאריך” global_parent=”9093″ background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” custom_css_main_element=”Line-height:1.2em;” custom_margin=”|-33px|2px|” custom_padding=”24px||0px|” text_font_size=”17″ text_text_color=”#000000″]

גיליון 04
נובמבר 2017

[/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”שם הגיליון” global_parent=”9093″ background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” custom_css_main_element=”Line-height:1.2em;” custom_margin=”|-33px||” text_font_size=”17″ text_text_color=”#ff0000″]

שיתופי פעולה

[/et_pb_text][/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″][et_pb_image admin_label=”פסיק” global_parent=”9093″ src=”https://wiki.democratic.co.il/wp-content/uploads/2016/11/פסיק.png” show_in_lightbox=”off” url_new_window=”off” use_overlay=”off” animation=”left” sticky=”off” align=”left” force_fullwidth=”off” always_center_on_mobile=”on” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” custom_margin=”||-2px|” url=”https://wiki.democratic.co.il/פסיק-גיליון-4/” /][/et_pb_column][/et_pb_row][et_pb_row admin_label=”Row” global_parent=”9093″][et_pb_column type=”4_4″][et_pb_divider admin_label=”Divider” global_parent=”9093″ color=”#000000″ show_divider=”on” disabled=”off” disabled_on=”on|on|” divider_style=”solid” divider_position=”top” hide_on_mobile=”on” /][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section][et_pb_section bb_built=”1″ admin_label=”Section” fullwidth=”off” specialty=”off” transparent_background=”off” background_color=”#f6f4df” allow_player_pause=”off” inner_shadow=”off” parallax=”off” parallax_method=”off” custom_padding=”||30px|” padding_mobile=”off” make_fullwidth=”off” use_custom_width=”off” width_unit=”on” make_equal=”off” use_custom_gutter=”off”][et_pb_row admin_label=”Row” make_fullwidth=”off” use_custom_width=”off” width_unit=”on” use_custom_gutter=”off” padding_mobile=”off” allow_player_pause=”off” parallax=”off” parallax_method=”off” make_equal=”off” parallax_1=”off” parallax_method_1=”off” padding_top_1=”0px” padding_bottom_1=”0px” parallax_2=”off” parallax_method_2=”off” column_padding_mobile=”on”][et_pb_column type=”1_4″][/et_pb_column][et_pb_column type=”3_4″][et_pb_button admin_label=”המימד” url_new_window=”off” button_text=”רקע תאורטי” button_alignment=”right” background_layout=”dark” custom_button=”on” button_bg_color=”#ef4623″ button_letter_spacing=”0″ button_use_icon=”off” button_icon_placement=”right” button_on_hover=”off” button_letter_spacing_hover=”0″ button_border_width=”0″ button_text_color=”#ffffff” custom_css_main_element=” color: #EF4623;|| font-family: almoni_li !important;|| font-size: 40px;||padding:0;||” button_border_radius=”6″ saved_tabs=”all” /][et_pb_text admin_label=”כותרת” background_layout=”light” text_orientation=”right” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” custom_padding=”0px||0px|” custom_css_main_element=” color: #9A77B5;|| font-family: almoni_li !important;|| font-size: 53px;|| line-height: 1.3em;”]

שיתופי פעולה בעולם מורכב

[/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”כותרת משנה” background_layout=”light” text_orientation=”right” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” custom_css_main_element=” color: #000000;”]

העולם שלנו, היום, הוא לא עולם פשוט, גם לא מסובך, הוא עולם מורכב. חוקי המשחק שלו השתנו. בעולם מורכב, לפעמים כמעט כאוטי – איזה סוג פעולה נדרש כדי לשתף פעולה? ומה המרחבים שאנחנו פועלים בהם במכון?

[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][et_pb_row admin_label=”Row” make_fullwidth=”off” use_custom_width=”off” width_unit=”on” use_custom_gutter=”off” padding_mobile=”off” allow_player_pause=”off” parallax=”off” parallax_method=”off” make_equal=”off” parallax_1=”off” parallax_method_1=”off” padding_top_1=”0px” padding_bottom_1=”0px” parallax_2=”off” parallax_method_2=”off” column_padding_mobile=”on”][et_pb_column type=”1_4″][et_pb_divider admin_label=”Divider” color=”#000000″ show_divider=”on” divider_style=”solid” divider_position=”top” hide_on_mobile=”on” /][et_pb_text admin_label=”גיליון” saved_tabs=”all” global_module=”9096″ background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” custom_css_main_element=”line-height:1.3em;”]

לדף הבית

[/et_pb_text][et_pb_divider admin_label=”Divider” color=”#000000″ show_divider=”on” divider_style=”solid” divider_position=”top” hide_on_mobile=”on” custom_css_main_element=”padding:0;||margin:0;” /][/et_pb_column][et_pb_column type=”3_4″][et_pb_text admin_label=”מאת” background_layout=”light” text_orientation=”right” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” custom_css_main_element=”color:#000000;”]

מאת שני מרצ’בסקי

[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][et_pb_row admin_label=”Row”][et_pb_column type=”1_4″][/et_pb_column][et_pb_column type=”3_4″][et_pb_text admin_label=”תוכן” background_layout=”light” text_orientation=”right” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” custom_css_main_element=”color:#000000;”]

העונה השביעית של משחקי הכס מלאת הגיגים על שיתופי פעולה, עת חאליסי וג’ון סנואו מנסים לאחד את החיים במלחמת הישרדות נגד המתים. העולם של משחקי הכס הוא עולם פשוט במובנים רבים, אבל מסובך מבחינה חברתית. הרבה פוליטיקות, בריתות, עורבים שנושאים בשורות משנות משחק. בעולם פשוט, שיתוף פעולה הוא קל. נסו לחשוב על סידור של אירוע משפחתי רב משתתפים יחד. יותר ידיים עובדות ומסדרות – כך מסיימים מהר יותר. סה”כ העבודה מתחלקת בסך כל האנשים, (בהנחה שהמארחים מאפשרים לעזור..).

 width=

[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][et_pb_row admin_label=”Row”][et_pb_column type=”1_4″][et_pb_text admin_label=”תקציר” background_layout=”light” text_orientation=”center” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” custom_css_main_element=” font-family: almoni_li !important;|| font-size: 25px;||color: #4D4D4D;” disabled=”off” disabled_on=”on||”]

שיתוף פעולה בעולם פשוט או מסובך, אינו מאתגר את הנחות היסוד לפיהם הסדר החברתי מתקיים לאורך שנים רבות

[/et_pb_text][et_pb_divider admin_label=”קו תחתי” color=”#ef4623″ show_divider=”on” height=”2″ divider_style=”solid” divider_position=”top” hide_on_mobile=”on” divider_weight=”16″ disabled=”off” disabled_on=”on||” /][/et_pb_column][et_pb_column type=”3_4″][et_pb_text admin_label=”תוכן” background_layout=”light” text_orientation=”right” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” custom_css_main_element=”color:#000000;”]

בעולם מסובך, שיתוף פעולה הוא לא קל, הוא אפשרי, אבל הוא דורש מטרה משותפת גדולה ומוסכמת. למשל מלחמה בתאונות הדרכים. אף אחד לא רוצה למות בתאונת דרכים, אם נפסיק לסמס כשאנחנו נוהגים יהיו פחות תאונות, כולנו צריכים להתאחד ולהפסיק לסמס. העולם שלנו, היום, הוא לא עולם פשוט, גם לא מסובך, הוא עולם מורכב. עולם במורכבות גבוהה. חוקי המשחק שלו השתנו.

ובעולם מורכב, לפעמים כמעט כאוטי? איזה סוג פעולה נדרש? מה הוא דורש?

שיתוף פעולה בעולם פשוט או מסובך, אינו מאתגר את הנחות היסוד לפיהם הסדר החברתי מתקיים לאורך שנים רבות. בבסיסו הנחות יסוד על אמון – ההנחה שאין אמון עד שמוכח אחרת, הגנה על טריטוריה וגבולות ברורים, ההנחה שיש מפסידים ויש מנצחים, הנחה שאיחוד מבטל זהות וגישה מכנית טכנית לדברים (כולנו חלק ממכונה).  

בחסות האפשרויות החדשות שפתחה לנו המהפכה הטכנולוגית, הגיעה הכלכלה השיתופית לאתגר אותנו וזאת מפני שהיא מושתתת על הנחות יסוד אחרות לגמרי. היא מניחה שיש אמון עד שמוכח אחרת, היא מניחה שגבולות הם דימיוניים, היא מניחה שבעולם של שפע כולם יכולים להרוויח, היא יודעת שניתן לבטא את הזהות ויחד עם זאת להיות שייכים למשהו גדול יותר והיא מתבוננת על החברה האנושית כמערכת אורגנית.

[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][et_pb_row admin_label=”Row”][et_pb_column type=”1_4″][et_pb_text admin_label=”תקציר” background_layout=”light” text_orientation=”center” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” custom_css_main_element=” font-family: almoni_li !important;|| font-size: 25px;||color: #4D4D4D;”]

בחסות האפשרויות החדשות שפתחה לנו המהפכה הטכנולוגית, הגיעה הכלכלה השיתופית לאתגר אותנו וזאת מפני שהיא מושתתת על הנחות יסוד אחרות לגמרי. היא מניחה שיש אמון עד שמוכח אחרת, שגבולות הם דימיוניים, שבעולם של שפע כולם יכולים להרוויח, שניתן לבטא את הזהות ויחד עם זאת להיות שייכים למשהו גדול יותר והיא מתבוננת על החברה האנושית כמערכת אורגנית

[/et_pb_text][et_pb_divider admin_label=”קו תחתי” color=”#ef4623″ show_divider=”on” height=”2″ divider_style=”solid” divider_position=”top” hide_on_mobile=”on” divider_weight=”16″ /][/et_pb_column][et_pb_column type=”3_4″][et_pb_text admin_label=”תוכן” background_layout=”light” text_orientation=”right” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” custom_css_main_element=”color:#000000;” text_line_height_last_edited=”off|”]

מי שהתנסה באירוח של Air B&B אמיתי, בו מתארחים בבית של מישהו, מי שנסע בתל-אופן, מי שלקח Car2Go, מי שהזמין GetTaxi, מצא את עצמו מאותגר, נפרד מקניין פרטי, מניח אמון בבני אדם, סומך על מערכת של הסכמות וכללים.

אחת ההבנות המתגבשות היום, היא ששינוי בתנאים של מורכבות גבוהה דורש שינוי תרבותי. שינוי תרבותי הוא שינוי עמוק, כיוון שהוא צולל לעומק הנחות היסוד. על מנת לעשות אותו טוב, צריך לשנות את עומק התפיסות של אנשים. הוויכוחים על הדרך להשיג אותו מהדהדים במסדרונות רבים של חברות עסקיות, של בתי ספר, של הצבא, של פקולטות למדעי החברה ושל כל מרחב אנושי בעצם.

האם נדרש שינוי תפיסתי או שינוי בהוויה, האם ההוויה יוצרת הכרה או להיפך.  

אנחנו במכון, מאמינים ששינוי תרבותי חייב להתרחש. אנו מציעים סט של 4 עקרונות פעולה שמסייעים לתרגל הנחות יסוד חדשות ובתקווה גם להטמיע אותן. התמהיל הדמוקרטי שלנו כולל דיאלוג, הדדיות ואחריותיות בין פרט וקהילה, השתתפותיות ואקטיביזם. אנחנו מתרגלים אותו על עצמנו, זה לא פשוט. פנימה לארגון יצרנו מבנה ארגוני ש”מאלץ” אותנו לשתף פעולה. יש לנו מודל של מנכ”לות משותפת ש”מאלץ” את המנהיגים שלנו לחיות במתח המתמיד של שיתוף פעולה. יצרנו מבנים השתתפותתיים שמאתגרים כל הזמן את המתח בין הציבור לבין המנהיגות ומאפשרים לציבור העובדים לחיות באפשרות מתמדת של לקיחת מנהיגות והשפעה, יש לנו תפיסת משאבי אנוש ששואפת לסנכרן בין  הצרכים של הפרט לצרכים הארגוניים.

 

והחוצה? אנחנו יותר ויותר מחפשים פרויקטים מרובי משתתפים,  width=המחברים מחזיקי עניין מהמגזרים השונים. חוקרים מה האופן להרחיב את ההשפעה של ארגונים חברתיים על המרחב הציבורי. ברור לנו שאי אפשר לבד, שחייבים איגום של כוחות, מוחות, משאבים, יכולות. שחייבים מגוון. גם זה קשה.

יש לנו כמה פרויקטים כאלה שאנחנו מאוד גאים בהם:

“ויצו” חינוך בגיל הרך – לפני שנה החל שיתוף פעולה בין המכון לחינוך דמוקרטי לבין “ויצו” שבמרכזו נמצאת ההחלטה להוביל תהליך מערכתי להטמעת תרבות ארגונית חינוכית הנשענת על עקרונות חינוכיים המותאמים למאה ה21; המכון לחינוך דמוקרטי, בשיתוף פעולה עם קרן ברכה וקרן קרסו, פועל לליווי תכנית פעולה של חמש שנים במעונות היום ב”ויצו”, הכוללים מערך המשפיע על 14,000 ילדים בגילאי 3 חודשים עד שלוש שנים.

“התחל”ה” – מודל “התחל”ה” הוא מודל של תיכונים הפורץ את תפיסות הלמידה ומאפשר גם לתלמידים מרקע סוציו-אקונומי נמוך להצליח ולסיים בחוויית מסוגלות מבית הספר. המודל מבוסס על מודל ה Big Picture Learning, שפועל בהצלחה רבה בארה”ב ובעולם ב 20 שנה האחרונות. לצורך הטמעת המהלך באופן מערכתי בישראל (מהלך הדורש גם שינויי רגולציה) בנינו שותפות שמובילה את המהלך. השותפות מורכבת מ Big Picture Learning בארה”ב- המיוצגים ע”י המכון בארץ(המכון הוא הזכיין של הרשת בישראל). בישראל חברנו לג’וינט אשלים ולמנהל הפדגוגי במשרד החינוך. בצורה זו אנחנו מנסים להוביל מהלך שיחזיק תהליך שינוי תרבותי ומבני עמוק של בתי ספר תיכוניים ושיגובה באפשרות להרחיב את המודל למקומות נוספים על ידי פיתוח מגמה חדשה ושינוי רגולציה.

[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][et_pb_row admin_label=”Row”][et_pb_column type=”1_4″][et_pb_text admin_label=”תקציר” background_layout=”light” text_orientation=”center” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” custom_css_main_element=” font-family: almoni_li !important;|| font-size: 25px;||color: #4D4D4D;”]

אנחנו במכון, מאמינים ששינוי תרבותי חייב להתרחש. אנו מציעים סט של 4 עקרונות פעולה שמסייעים לתרגל הנחות יסוד חדשות ובתקווה גם להטמיע אותן

[/et_pb_text][et_pb_divider admin_label=”קו תחתי” color=”#ef4623″ show_divider=”on” height=”2″ divider_style=”solid” divider_position=”top” hide_on_mobile=”on” divider_weight=”16″ /][/et_pb_column][et_pb_column type=”3_4″][et_pb_text admin_label=”תוכן” background_layout=”light” text_orientation=”right” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]

מרכזי הצעירים  תחום הצעירים הוא תחום חדש חדש במכון. שיתוף פעולה עם קרן “גנדיר”, ארגון התאחדות הצעירים והמשרד לשוויון חברתי, שמאפשר לנו להיכנס לזירה חדשה ומרתקת. בשנה הקרובה צוות של המכון יפתח מודל עבודה לפיתוח תחום מעורבות חברתית ואקטיביזם חברתי במרכזי הצעירים בישראל. במקביל לפיתוח המודל נלווה כ 60 מרכזי צעירים בפיתוח תכניות עבודה אשר מטרתם לעודד את צעירי ישראל לקחת חלק וליזום פרויקטים חברתיים, ולעודד אותם לאקטיביזם חברתי.

הפרויקטים המוניציפליים שלנו  בשנים האחרונות מלווה המכון תהליכים מוניציפליים במספר רשויות מקומיות בהן – מועצה אזורית עמק לוד, העיר המתפתחת חריש ומועצה מקומית כוכב יאיר וצור יגאל, ביישובים אלה אנו מתמקדים בהובלת תהליך שינוי בשלושה מרחבים עיקריים בו – זמנית וביצירת ממשקים ושיתופי פעולה מתמידים ביניהם: רשות, קהילה ומערכת החינוך. מטרת התכניות ואופן פעולתה היא לייצר אחריות הדדית ומשותפת על איכות החיים בישובים מתוך ההבנה כי על מנת לייצר מרחבי השפעה משמעותיים יש לעבוד בשותפות עם כול הגורמים המשפיעים על המערכת: קהילה/ות, ראשי רשויות ובעלי תפקידים בכירים, הורים ובעלי עניין נוספים הפועלים במרחב הרשותי.

בכל המרחבים האלו וגם במרחבים שבהם אתם מתנסים בשיתוף פעולה, סביר להניח כי אבן הנגף הגדולה ביותר היא האגו. כדי לעבור מתודעה של אגו לתודעה של אקו, כפי שמנסח זאת בדיוק אוטו שארמר, הוגה תיאוריית U, אנו נדרשים להתאמן, עם כוונה ולתת לחוויה העמוקה של שיתוף פעולה לצמוח. עלינו להבין כי יש דרכים רבות להגיע אל מטרה משותפת, שפרספקטיבות רבות מזינות תוצאות טובות יותר אך כל זה לא יקרה אם לא נתייחס אל עצמנו בצניעות ומתוך הבנה של החיבורים והקשרים שלנו לסביבתנו.

[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][et_pb_row admin_label=”Row”][et_pb_column type=”1_4″][/et_pb_column][et_pb_column type=”3_4″][et_pb_text admin_label=”תוכן” background_layout=”light” text_orientation=”right” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” background_color=”#fbce43″ custom_padding=”20px|30px|20px|30px”]

ביבליוגרפיה:

אשר, עידן. (2014). הכוח החמישי – סוד הרשתות שמשנות את העולם. משכל – הוצאה לאור מיסודן של ידיעות אחרונות וספרי חמד.

בנקלר, יוחאי. (2013). הפינגווין והלווייתן – ניצחון שיתוף הפעולה על האנוכיות. כנרת, זמורה-ביתן, דביר – מוציאים לאור בע”מ.

נח הררי, יובל. (2015). ההיסטוריה של המחר. כנרת, זמורה-ביתן, דביר – מוציאים לאור בע”מ.

סורוביצקי, ג’יימס. (2006). חוכמת ההמונים. הוצאת עברית ירושליים תשס”ו.

Barbare Benedict Bunker & Billie T.Alban. (1997). Lange Group Interventions – Engaging the Whole System for Rapid Change. Jossey-bass.

Laloux, Fredric. (2014). Reinventing Organizations – A Gude to Creating Organizations Inspired by the Next Stage of Hunan Consiousness. Nelson Parker.

Edgar Schein. (1993) Organizational Culture and Leadership. In Classics of Organization Theory. Jay Shafritz and J. Steven Ott, eds. 2001. Fort Worth: Harcourt College Publishers.

[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][et_pb_row admin_label=”Row”][et_pb_column type=”4_4″][et_pb_divider admin_label=”Divider” color=”#ffffff” show_divider=”off” divider_style=”solid” divider_position=”top” hide_on_mobile=”on” /][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section][et_pb_section bb_built=”1″ admin_label=”סעיף” background_color=”#3c3c38″ custom_padding=”50px|||” custom_padding_phone=”60px|||” module_id=”contact_us” custom_padding_last_edited=”on|phone” global_module=”1580″][et_pb_row admin_label=”שורה” global_parent=”1580″ custom_padding=”40px||40px|” padding_mobile=”off” column_padding_mobile=”on” parallax_method_1=”off” parallax_method_2=”off” module_class=”footer_english”][et_pb_column type=”1_4″][et_pb_image admin_label=”לוגו המכון” global_parent=”1580″ src=”https://wiki.democratic.co.il/wp-content/uploads/2016/02/logo-big-white.png” alt=”logo” animation=”off” custom_margin=”20px|20px|20px|20px” /][/et_pb_column][et_pb_column type=”3_4″][et_pb_text admin_label=”The Institute for Democratic Education” global_parent=”1580″ background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]

המכון הדמוקרטי – חברה וחינוך (ע”ר)

דרך נמיר 149, תל אביב 62507 טלפון: 03-7412729 | פקס: 03-7412723  ide@outofsite.co.il

[/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”logo facebook” global_parent=”1580″ text_orientation=”justified”] יוטיוב-youtubefacebook-פייסבוק [/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][et_pb_row admin_label=”Row” global_parent=”1580″][et_pb_column type=”4_4″][et_pb_contact_form admin_label=”Contact Form” global_parent=”1580″ email=”ide@outofsite.co.il” title=”השאר/י פרטים ונחזור אליך בהקדם” custom_message=”%%Name%% %%Email%% %%Text%%” success_message=”תודה על פנייתך. נחזור אליך בהקדם.” title_font=”|on|||” title_text_color=”#ffffff” custom_button=”on” button_text_color=”#ffffff” button_border_color=”#ffffff” module_id=”et_pb_contact_form_0″] [et_pb_contact_field field_id=”Name” field_title=”שם מלא” form_field_font=”||||” use_border_color=”off”][/et_pb_contact_field][et_pb_contact_field field_id=”Email” field_title=”כתובת אימייל” field_type=”email” form_field_font=”||||” use_border_color=”off”][/et_pb_contact_field][et_pb_contact_field field_id=”Text” field_title=”תוכן ההודעה, נא להוסיף את נושא הפנייה” field_type=”text” fullwidth_field=”on” form_field_font=”||||” use_border_color=”off”][/et_pb_contact_field] [/et_pb_contact_form][/et_pb_column][/et_pb_row][et_pb_row admin_label=”Row” global_parent=”1580″][et_pb_column type=”4_4″][et_pb_image admin_label=”SVG” global_parent=”1580″ src=”https://wiki.democratic.co.il/wp-content/uploads/2015/10/lines1-01.png” animation=”off” /][/et_pb_column][/et_pb_row][et_pb_row admin_label=”Row” global_parent=”1580″][et_pb_column type=”4_4″][et_pb_text admin_label=”קרדיט” global_parent=”1580″ text_font_size=”16″]

עיצוב: סטודיו נעם תמרי | בנייה: ניר דבורקין

[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section]

בחזרה אל הנושא:
ארגונים-דמוקרטיים
ארגונים דמוקרטיים

קטגוריות:

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *