פרקטיקות מחוללות שינוי באדיבות ארגונים בוגרי תכנית Freedom-Centered Workplaces™: (מקומות עבודה מוכווני חופש) מבית WorldBlu.
הקדמה
מודל Freedom at Work™ מתבסס על עשרים שנות מחקר וניסיון מעשי של WorldBlu עם חברות קטנות עד גדולות (Fortune 500®) ומנהליהן, בשמונים מדינות ברחבי העולם. עבדנו עם ארגונים דוגמת WD-40, Menlo Innovations, Widen, Geonetric, Zappos, Pandora, Hulu, Groupon, DaVita, Mindvalley, Rev Asia ומאות ארגונים נוספים.
למדנו שכדי ליצור מקום עבודה מוכוון חופש, להבדיל ממקום עבודה מבוסס פחד, הארגון חייב ליישם את שלושת העקרונות של מודל Freedom at Work™: דפוס חשיבה, תכנון וניהול.
על פי המחקר פורץ הדרך של WorldBlu, חברות המאמצות את המודל ומיישמות אותו מגדילות את רווחיהן כמעט פי 7 בממוצע, בהשוואה לחברות אחרות הנמנות על מדד S&P 500 (מקור: Freedom at Work: Growth and Resilience by WorldBlu ).
לעתים קרובות ארגונים משקיעים מאמצים רבים בתכנון מקום עבודה מוכוון חופש ומתקשים בכך, משום שהם אינם מבינים שהמסגרת לחופש היא דמוקרטיה ארגונית.
WorldBlu הקדישה יותר מעשר שנים למחקר ולהגדרה של עשרת העקרונות מרכזיים, שחייבים להיות מיושמים בארגון באופן קולקטיבי, כדי שניתן יהיה ליצור מקום עבודה דמוקרטי.
עשרת העקרונות של WorldBlu לדמוקרטיה ארגונית (The WorldBlu 10 Principles of Organizational Democracy™) הם:
1- מטרה וחזון
כאשר הארגון והאנשים המשתייכים אליו יודעים מהי הסיבה לקיומו ולאן מועדות פניו.
לקריאה בהרחבה >>
2- שיח והקשבה
כאשר אנו מקשיבים ולוקחים חלק בדיונים באופן שיוצר משמעויות וחיבורים ברמות חדשות.
לקריאה בהרחבה >>
3- הגינות וכבוד
כאשר כל אחד זוכה ליחס הוגן.
לקריאה בהרחבה >>
4- שקיפות
כאשר רעיונות זורמים ללא הפרעה, והמידע זמין ומטופל באופן אחראי.
לקריאה בהרחבה >>
5- אחריות
כאשר כל אדם והארגון ככלל נוהגים באחריות זה כלפי זה וכלפי הקהילה.
לקריאה בהרחבה >>
6- יחיד וקבוצה
כאשר כל אחד מבין את תרומתו האישית כיחיד להשגת מטרות הקבוצה.
לקריאה בהרחבה >>
7- בחירה
כאשר מעודדים כל אדם להגשים את זכותו לבחור מתוך מגוון של אפשרויות.
לקריאה בהרחבה >>
8- מוסריות
כאשר כל אדם מקפיד לנהוג על פי כללי האתיקה והמוסר.
לקריאה בהרחבה >>
9- משוב והערכה
כאשר קיימת מחויבות למשוב ולהתפתחות, ונכונות ללמוד מהעבר ולהפיק לקחים למען שיפור העתיד.
לקריאה בהרחבה >>
10- חלוקת סמכויות
כאשר הכוח מפוזר כראוי בין כל האנשים בארגון.
לקריאה בהרחבה >>
לקריאה נוספת
ראיון עם מירנדה אש, מנהלת קהילה ומאמנת לטרנספורמציה ב worlblu>>
