[et_pb_section admin_label=”Section” fullwidth=”off” specialty=”off” transparent_background=”off” background_color=”#f6f4df” allow_player_pause=”off” inner_shadow=”off” parallax=”off” parallax_method=”off” custom_padding=”||30px|” padding_mobile=”off” make_fullwidth=”off” use_custom_width=”off” width_unit=”on” make_equal=”off” use_custom_gutter=”off”][et_pb_row admin_label=”row” make_fullwidth=”off” use_custom_width=”off” width_unit=”on” use_custom_gutter=”off” custom_padding=”||0px|” padding_mobile=”off” allow_player_pause=”off” parallax=”off” parallax_method=”off” make_equal=”off” parallax_1=”off” parallax_method_1=”off” parallax_2=”off” parallax_method_2=”off” parallax_3=”off” parallax_method_3=”off” column_padding_mobile=”on”][et_pb_column type=”1_3″][/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″][et_pb_text admin_label=”מספר גיליון + תאריך” background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” custom_css_main_element=”Line-height:1.2em;” custom_margin=”|-33px|2px|” custom_padding=”24px||0px|” text_font_size=”17″ text_text_color=”#000000″]

גיליון 01
דצמבר 2016

[/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”שם הגיליון” background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” custom_css_main_element=”Line-height:1.2em;” custom_margin=”|-33px||” text_font_size=”17″ text_text_color=”#ff0000″]

תרבות
דמוקרטית

[/et_pb_text][/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″][et_pb_image admin_label=”פסיק” src=”https://wiki.democratic.co.il/wp-content/uploads/2016/11/פסיק.png” show_in_lightbox=”off” url_new_window=”off” use_overlay=”off” animation=”left” sticky=”off” align=”left” force_fullwidth=”off” always_center_on_mobile=”on” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” custom_margin=”||-3px|”] [/et_pb_image][et_pb_text admin_label=”מגזין המכון לחינוך דמוקרטי” background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” custom_css_main_element=” font-family: almoni_li !important;|| font-size: 23px;||color: #4D4D4D;||letter-spacing:2px;”]

מגזין המכון לחינוך דמוקרטי

[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][et_pb_row admin_label=”Row” make_fullwidth=”off” use_custom_width=”off” width_unit=”on” use_custom_gutter=”off” custom_padding=”40px|||” padding_mobile=”off” allow_player_pause=”off” parallax=”off” parallax_method=”off” make_equal=”off” parallax_1=”off” parallax_method_1=”off” column_padding_mobile=”on”][et_pb_column type=”4_4″][et_pb_button admin_label=”המימד” url_new_window=”off” button_text=”המימד הערכי” button_alignment=”right” background_layout=”dark” custom_button=”on” button_bg_color=”#ef4623″ button_letter_spacing=”0″ button_use_icon=”off” button_icon_placement=”right” button_on_hover=”off” button_letter_spacing_hover=”0″ button_border_width=”0″ button_text_color=”#ffffff” custom_css_main_element=” color: #EF4623;|| font-family: almoni_li !important;|| font-size: 40px;||padding:0;||” button_border_radius=”6″ saved_tabs=”all”] [/et_pb_button][et_pb_text admin_label=”כותרת” background_layout=”light” text_orientation=”right” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” custom_padding=”0px||0px|” custom_css_main_element=” color: #9A77B5;|| font-family: almoni_li !important;|| font-size: 53px;|| line-height: 1.3em;”]

כיצד מנהלים משאבי אנוש ברוח התרבות הדמוקרטית?

[/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”כותרת משנה” background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” custom_css_main_element=” color: #000000;”]

יש הבדל בין ניהול משאבי אנוש רגיל לכזה המבוסס על תרבות דמוקרטית – והוא דרמטי.

[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][et_pb_row admin_label=”Row” make_fullwidth=”off” use_custom_width=”off” width_unit=”on” use_custom_gutter=”off” padding_mobile=”off” allow_player_pause=”off” parallax=”off” parallax_method=”off” make_equal=”off” parallax_1=”off” parallax_method_1=”off” padding_top_1=”0px” padding_bottom_1=”0px” parallax_2=”off” parallax_method_2=”off” column_padding_mobile=”on”][et_pb_column type=”1_4″][et_pb_divider admin_label=”Divider” color=”#000000″ show_divider=”on” divider_style=”solid” divider_position=”top” hide_on_mobile=”on”] [/et_pb_divider][et_pb_text admin_label=”גיליון” background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” custom_css_main_element=”line-height:1.3em;”]

לדף הבית

[/et_pb_text][et_pb_divider admin_label=”Divider” color=”#000000″ show_divider=”on” divider_style=”solid” divider_position=”top” hide_on_mobile=”on” custom_css_main_element=”padding:0;||margin:0;”] [/et_pb_divider][/et_pb_column][et_pb_column type=”3_4″][et_pb_image admin_label=”תמונה” src=”https://wiki.democratic.co.il/wp-content/uploads/2016/11/משאבי-אנוש.jpg” show_in_lightbox=”off” url_new_window=”off” use_overlay=”off” animation=”left” sticky=”off” align=”right” force_fullwidth=”off” always_center_on_mobile=”on” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”] [/et_pb_image][/et_pb_column][/et_pb_row][et_pb_row admin_label=”Row”][et_pb_column type=”4_4″][et_pb_text admin_label=”מאת” background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” custom_css_main_element=”color:#000000;”]

שיתפו בתפיסת עולמן צוות משאבי אנוש במכון לחינוך דמוקרטי- תמר זילברשטיין, איילה לאוקס, גל-יה אופנברגר ונועה לבנה

ראיינה: יפעת אידלמן

[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][et_pb_row admin_label=”Row”][et_pb_column type=”1_4″][/et_pb_column][et_pb_column type=”3_4″][et_pb_text admin_label=”תוכן – פיסקה ללא תקציר בצד” background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” custom_css_main_element=”color:#000000;”]

מה ההגדרה שלכן לתרבות דמוקרטית?

תרבות דמוקרטית היא קיום מערכות יחסים, הוויה וחוויה של דיאלוג מעצים בין שווים, התבוננות על האדם כשלם, שקיפות ושוותפות בניהול החיים הארגוניים.

בשנים האחרונות הובלתן תהליך פיתוח של  תחום משאבי האנוש במכון. ספרו עליו ואיך הוא מקדם תרבות דמוקרטית ארגונית. 

בכל עשייה של משאבי אנוש, בכל אחד מהתחומים שלו,  אנו משתדלות לשאול את עצמנו איך התרבות הדמוקרטית ואיך הייחוד שלנו כמקום עבודה בא לידי ביטוי. השאלות שמובילות את העשייה שלנו הן: איך אנחנו מנהלות בדיאלוג כל סוגיה? איך אנחנו עובדות עם המנהלים והעובדים בגובה העיניים?  איך אנחנו רואות כל עובד בכאן ועכשיו וגם בהתפתחות הקריירה שלו במכון?

[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][et_pb_row admin_label=”Row”][et_pb_column type=”1_4″][et_pb_text admin_label=”תקציר” background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” custom_css_main_element=” font-family: almoni_li !important;|| font-size: 25px;||color: #4D4D4D;”]

פיתוח מקצועי, פיתוח קריירה, גיוס, קבלת החלטות, מינוי מנהלים בכלל ומנכ״לים בפרט, הערכה, טיפול בפרט, הדרכה ואף פרידה…הכל ברוח התרבות הדמוקרטית

[/et_pb_text][et_pb_divider admin_label=”קו תחתי” color=”#ef4623″ show_divider=”on” height=”2″ divider_style=”solid” divider_position=”top” hide_on_mobile=”on” divider_weight=”16″] [/et_pb_divider][/et_pb_column][et_pb_column type=”3_4″][et_pb_text admin_label=”תוכן – פיסקה עם תקציר בצד” background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” custom_css_main_element=”color:#000000;”]

אנו מתבוננות ומכירות את אזורי החוזק של העובדים וגם את אזורי הצמיחה האישיים שלהם, ומתוכן מסייעות בניהול קריירה תואם שמקדם את העובדים ומאפשר להם ליזום ולצמוח בתוך הפרוייקטים השונים ואף לפתח ולהוביל יוזמות משלהם.

בתחום  ההכשרות המקצועיות אנו פועלות מתוך ראייה ארגונית מערכתית, ועסוקות בשאלה -ואיך אנחנו מכשירים עובדים בצורה חדשנית ומחוברת לחברה?

בנוסף יצרנו מנגנונים שמאפשרים לעובדים  להיות שותפים לתהליכי קבלת החלטות, להביע במהלכם את דעתם ולהשפיע על הארגון. למשל –  תהליכי מינוי מנכ”לים ומנהלים הם תהליכים דמוקרטים ששותפים להם עובדים.

חשוב לנו להוביל תהליכים פנים ארגוניים מורכבים מתוך שקיפות, פתיחות, אמון ואמונה באדם וביכולתו להתפתח וללמוד. את כל העקרונות האלו אנו מטמיעות  בתהליכי גיוס ומיון של מועמדים, בשיבוץ עובדים למקומות של תשוקה וחוזקה, בתהליכי הערכה של עובדים, בטיפול בפרט, בהדרכת העובדים וגם בסיום ופרידה מעובדים.

[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][et_pb_row admin_label=”Row”][et_pb_column type=”4_4″][et_pb_text admin_label=”תוכן – פיסקה ללא תקציר בצד” background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” custom_css_main_element=”color:#000000;”]

מה מוביל אתכן בעשייה היום יומית?

מובילה אותנו אמונה ואמון גדול בעובדים בארגון. אנחנו מאמינות שתרבות עבודה כזו יוצרת חווית עבודה ייחודית, מעלה את המוטיבציה וממקסמת יכולות של עובדים.

מה הצלחתן לשנות?

אנו מקבלות פידבק חזק ממועמדים שנמצאים בתוך תהליכי המיון והגיוס שלנו שהם חווים חוויה אחרת ושונה מכל מה שחווה בעבר ושזו חוויה טובה ומקצועית נעימה ומאפשרת, אנחנו משקיעות הרבה זמן בחשיבה על שיבוצי עובדים, בהקשבה רבה לכל אחד ואחת מהעובדים/ת תוך ניסיון לתת לו ביטוי ואפשרות למצוא את המקום המתאים לו במכון ואשר מקדם את המשימה בצורה הטובה ביותר, אנחנו משתדלות לקדם תרבות דמוקרטית בתהליכי קבלת החלטות משותפים.

איזה מהלך רציתן להוביל ואתן מרגישות שעדיין לא הצלחתן?

אנחנו משקיעות מאמץ בהפיכת הארגון לארגון מגוון שבו יש ביטוי ונוכחות לגוונים שונים מהחברה הישראלית. אנחנו בצעדים קטנים שם, קטנים מדי, נתקלות בהרבה מחסומים וקשיים אבל חדורות אמונה שנצליח בתהליך ארוך לעשות זאת.

מה חוסם או מקשה על תרבות דמוקרטית בתוך ארגון?

תרבות דמוקרטית דורשת סבלנות, זמן, הקשבה, פתיחות, שחרור שליטה, יציאה למסעות, מוכנות ללמוד ולנוע, מוכנות לטעות וללמוד, לטעות וללמוד.

[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][et_pb_row admin_label=”Row”][et_pb_column type=”4_4″][/et_pb_column][/et_pb_row][et_pb_row admin_label=”Row”][et_pb_column type=”1_4″][et_pb_text admin_label=”תקציר” background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” custom_css_main_element=” font-family: almoni_li !important;|| font-size: 25px;||color: #4D4D4D;”]

 

 

מה העדות הכי מובהקת לתרבות דמוקרטית במכון מהזווית של משאבי אנוש?

כל הזמן מתקיים שיח, דיאלוג והקשבה.

[/et_pb_text][et_pb_divider admin_label=”קו תחתי” color=”#ef4623″ show_divider=”on” height=”2″ divider_style=”solid” divider_position=”top” hide_on_mobile=”on” divider_weight=”16″] [/et_pb_divider][/et_pb_column][et_pb_column type=”3_4″][et_pb_text admin_label=”תוכן – פיסקה ללא תקציר בצד” background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” custom_css_main_element=”color:#000000;”]

איך לדעתכן נראית תרבות דמוקרטית במיטבה בתוך ארגון? לאן הייתן רוצות להגיע?

היינו רוצות להצליח לפתח מודל של ניהול קריירה של עובדים, היינו רוצות להפיץ בארץ ובעולם משאבי אנוש שפועלים על פי עקרונות של תרבות דמוקרטית.

תוכלו לתת דוגמה לכלי שפיתחתן עבור המכון?

בשנים האחרונות עסקנו בעבודה אינטנסיבית בבניית משובי העובדים שהנם חלק מתהליך הערכת עובדים והפיתוח המקצועי שלהם. פותחו משובים המותאמים לכל פרופסיה בנפרד במכון: אקדמיה, בתי ספר, הערכה, משרד, השתלמויות. אנחנו חושבות שהכלי הזה צריך לשמש את המנהלים והעובדים לאורך כל השנה בתהליך הפיתוח המקצועי שלהם  מתחילת השנה ועוד סופה. בנוסף, מעקב על התפתחות העובד/ת לאורך מספר שנים. המשוב כולל את כל מרכיבי הפרופסיה של עובדי המכון ויכול לסמן כיוון אליו הולכים ודרכו מתפתחים.

תוכלו לתת דוגמה לכלי שפיתחתן עבור הלקחות שלנו?

לפעמים הכלים מפותחים יחד עם הלקוחות ואז אנו מאמצים לתוך העבודה במכון ולעיתים כלים שפיתחנו עבור ההתנהלות שלנו במכון כארגון משמשים את הלקוחות שלנו. דוגמה לכך ניתן לראות בתוכנית חלוץ חינוכי. התוכנית מאתרת ומכשירה אנשי חינוך איכותיים לניהול ותפקידי מנהיגות בבתי ספר בפריפריה החברתית גאוגרפית בישראל. וכשמה כן היא. גם בתוך המכון משמשת הרבה פעמים כחלוץ בתוך המחנה.  לדוגמא מבנה אשכולות, שפותח בחלוץ ללמידה הדדית בין בתי הספר בתכנית יובא למכון כדרך למידה הדדית בין מגוון התחומים והתוכניות הקיימות במכון.

דוגמא לתהליך הפוך שהתחיל במכון ועבר לשטח אפשר לראות בתהליכי מיון  וקליטה של מורים חדשים באופן דיאלוגי. מצורף כאן דף הכוונה לצפיה בשיעור נסיון שמדגים את התפיסה של התרבות הדמוקרטית דרך הזמנה להתבוננות ושיח המאפשרים הכרות עם האישיות של המורה ועם דרכי עבודתו.

קישור לשאלון

[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section][et_pb_section admin_label=”סעיף” global_module=”1580″ fullwidth=”off” specialty=”off” transparent_background=”off” background_color=”#3c3c38″ allow_player_pause=”off” inner_shadow=”off” parallax=”off” parallax_method=”off” padding_mobile=”off” make_fullwidth=”off” use_custom_width=”off” width_unit=”on” make_equal=”off” use_custom_gutter=”off” module_id=”contact_us” custom_padding=”50px|||” custom_padding_last_edited=”on|phone” custom_padding_phone=”60px|||”][et_pb_row global_parent=”1580″ admin_label=”שורה” make_fullwidth=”off” use_custom_width=”off” width_unit=”on” use_custom_gutter=”off” padding_mobile=”off” allow_player_pause=”off” parallax=”off” parallax_method=”off” make_equal=”off” parallax_1=”off” parallax_method_1=”off” column_padding_mobile=”on” custom_padding=”40px||40px|” module_class=”footer_english” parallax_2=”off” parallax_method_2=”off”][et_pb_column type=”1_4″][et_pb_image global_parent=”1580″ admin_label=”לוגו המכון” show_in_lightbox=”off” url_new_window=”off” animation=”off” sticky=”off” align=”left” force_fullwidth=”off” always_center_on_mobile=”on” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” src=”https://wiki.democratic.co.il/wp-content/uploads/2016/02/logo-big-white.png” alt=”logo” custom_margin=”20px|20px|20px|20px” use_overlay=”off”] [/et_pb_image][/et_pb_column][et_pb_column type=”3_4″][et_pb_text global_parent=”1580″ admin_label=”The Institute for Democratic Education” background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]

המכון לחינוך דמוקרטי ישראל

דרך נמיר 149, תל אביב 62507 | טלפון: 03-7412729  | פקס: 03-7412723
www.outofsite.us/democratic | ide@outofsite.co.il

[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][et_pb_row global_parent=”1580″ admin_label=”Row”][et_pb_column type=”4_4″][et_pb_contact_form global_parent=”1580″ admin_label=”Contact Form” captcha=”on” custom_message=”מאת:
שם – %%Name%%
אימייל – %%Email%%

תוכן ההודעה:
%%Message%%” use_redirect=”off” input_border_radius=”0″ use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” custom_button=”off” button_letter_spacing=”0″ button_use_icon=”default” button_icon_placement=”right” button_on_hover=”on” button_letter_spacing_hover=”0″ email=”ide@outofsite.co.il”] [et_pb_contact_field field_title=”שם” field_type=”input” field_id=”Name” required_mark=”on” fullwidth_field=”off” form_field_font_select=”default” form_field_font=”||||” use_border_color=”off” border_style=”solid”] [/et_pb_contact_field][et_pb_contact_field field_title=”כתובת אימייל” field_type=”email” field_id=”Email” required_mark=”on” fullwidth_field=”off” form_field_font_select=”default” form_field_font=”||||” use_border_color=”off” border_style=”solid”] [/et_pb_contact_field][et_pb_contact_field field_title=”תוכן ההודעה” field_type=”text” field_id=”Message” required_mark=”on” fullwidth_field=”on” form_field_font_select=”default” form_field_font=”||||” use_border_color=”off” border_style=”solid”] [/et_pb_contact_field] [/et_pb_contact_form][/et_pb_column][/et_pb_row][et_pb_row global_parent=”1580″ admin_label=”Row”][et_pb_column type=”4_4″][et_pb_image global_parent=”1580″ admin_label=”SVG” src=”https://wiki.democratic.co.il/wp-content/uploads/2015/10/lines1-01.png” show_in_lightbox=”off” url_new_window=”off” use_overlay=”off” animation=”off” sticky=”off” align=”left” force_fullwidth=”off” always_center_on_mobile=”on” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”] [/et_pb_image][/et_pb_column][/et_pb_row][et_pb_row global_parent=”1580″ admin_label=”Row”][et_pb_column type=”4_4″][et_pb_text global_parent=”1580″ admin_label=”קרדיט” background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” text_font_size=”16″]

עיצוב: סטודיו נעם תמרי | בנייה: ניר דבורקין

[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section]