מי מקבל את המשוב?
כלל עובדי המכון!
מי אחראי על המשוב?
בערי חינוך ובחלוץ חינוכי – אחד או שניים מהמנהלים (פדגוגי/אסטרטגי)
בחממה – אחד או שני מנהלי החממה.
צוות המשרד , אדמיניסטרציה וכספים – ממנכ"לית המכון.
מנהלי פרויקטים יקבלו משוב מהמלווה שלהם.
מתי מקיימים שיחות משוב?
פעמיים בשנה- במהלך החודשים פברואר ויוני
מה קורה בשיחות המשוב האלו?
משוב פברואר – משוב אמצע שנה
מהווה מרחב להתבוננות ביניים על תהליך התפתחותו השנתית של האדם למול עצמו ולמול המשימה ברבדים שונים, ושם לעצמו מספר מטרות:
- התבוננות על חצי השנה החולפת במימד התפתחותו האישית של העובד – למול היעדים האישיים מקצועיים ששם לו למטרה.
- התבוננות והערכת התהליך ותוצאות המשימה אליה מכוון העובד – סימון משותף של הצלחות, אתגרים, אי הצלחות והצבת יעדים לשיפור וקידום – עד סוף השנה.
- חשיבה משותפת על שנה הבאה – היקפים, תחומים, יוזמות, רצונות להתפתחות וכיו"ב כחלק מהערכות כוללת של המכון לשנה הבאה.
- התייחסות פרטנית לרצון של עובד/המלצה של המלווה להפיכתו של העובד למנחה מומחה (קבלת תמונה כללית של תפיסה עצמית וחיצונית בשלב זה. התהליך המלא כולל המחוון להתייחסות יחל לאחר שלב המשובים – המהלך השלם יפורסם בהמשך).
- מתן משוב חוזר למלווה – משוב הדדי מהעובד אל המלווה – ביחס לתהליך הליווי ולהיבטים הקשורים במשימה עצמה.
משוב יוני – משוב סוף השנה
- מהווה מרחב לסיכומים שנתיים ושם לעצמו מספר מטרות:
- התבוננות על היעדים שסומנו במחצית השנה למול התהליך ותוצאותיו.
- התייחסות לתהליך ההתפתחותי של העובד בקו הזמן השנתי ובהתבוננות על התמונה.
- המסתמנת לשנה הבאה (בשאיפה להיות בוודאות גבוהה יחסית כבר בסיום חודש יוני).
- מתן משוב חוזר למלווה האישי.
- סיומים ופרידות במידת הצורך.
