הובלה משתפת

אבן יסוד מרכזית במנהיגות דמוקרטית היא היכולת של המנהל להוביל שותפות עם האנשים עליהם הוא ממונה ולראות באנשים חלק ממערכת אורגנית אחת. על מנת לייצב תרבות דמוקרטית ברת קיימא במערכת עליה הוא מופקד – על המנהל לנקוט מדי יום בפעולות ארגוניות ובין אישיות המקדמות הלכה למעשה שותפות זו. החל מפיתוח ובניה של מוסדות ארגוניים המאפשרים מפגשים לקבלת החלטות משותפות, סדירויות ארגוניות התומכות במפגשים כאלו, פרקטיקות של שיח לקבלת החלטות משותפת,פרקטיקות  לבניית תכניות עבודה עליהם אחראים צוותים וחלוקת אחראויות נרחבת ופרקטיקות לשיקוף הנעשה במערכת.  

לשם כך על המנהיג הדמוקרטי להיות מצוי בפרקטיקות הארגוניות המאפשרות התנהלות מסוג זה ולהסתייע במומחים בתחום. 

בנושא תמצאו מבחר של ידע וכלים אודות תפיסה מנהיגותית מערכתית ארגנית, מבנים ארגוניים המקיימים תרבות דמוקרטית, הטמעת תרבות דמוקרטית בארגון, הובלה השתתפותית וכלים למשילות משתפת. מומלץ להעמיק באמצעות ארגז הכלים ביישומים  swarm-leadership, סוציוקרטיה ו שיתוף ציבור .

 

חומרי עיון שיעניינו אותך במיוחד:

סינון בין כל חומרי העיון בנושא הובלה משתפת:

תוכן זה מוגן. יש להתחבר כדי לצפות בו:

התחברו:

דילוג לתוכן