מנהיג משנה מציאות פועל בשני מישורים: מהצד האחד הוא מנהיג אדפטיבי, כזה האמון על על הובלת שינוי מתמיד בתנאים של עמימות, מורכבות ואי יציבות. ומהצד האחר היא מעודדת אקטיביזם ויוזמות בארגון ומחוצה לו על מנת לעשות טוב ולשיפור מתמיד.
בנושא תמצאו מבחר של ידע וכלים על הובלת השפעה ועידוד יוזמות במערכות שונות, הערכת השפעה, הובלת שינוי והטמעתו.
מילון מונחים לתוכנית מעונות מקדמים מנהיגות השתתפותית נרטיב – פרשנות של העולם, המעוצבת דרך נקודת מבט תרבותית או אישי מגוון פרספקטיבות- מתן ערך לנקודות מבט רבות המפרשות את העולם. הזמנה למגוון דרכי עבודה, מגוון דרכי חשיבה, הכרה בשונות ובייחודיות של כל אחד …
כלים למנהיגות הסתגלותית מאת מיכל לוי
סדנא של פלוריס swarm leadership 23-24/2/2017 לינק לרשימת ספרים מומלצים של :DemocratEx מנטרות: מנהיג הוא מי שרוצה לעזור איך? אומרים כן! עקרונות מפתח: כולנו חלק ממערכת ולכן החשיבות היא בריאות הקהילה השלמה. בכל פעם שנשאלת שאלה או עולה צ …
הרצאה מאת ד"ר שי בר יוסף בנושא גישות להתמודדות עם מורכבות.
אחריות כאשר כל אדם והארגון ככלל נוהגים באחריות זה כלפי זה וכלפי הקהילה פרקטיקות מחוללות שינוי 1 התחייבות לאחריות ב- WD-40 יש פרקטיקה מחוללת שינוי המכונה "ההתחייבות לשגעת הלימוד" (The Learning-Maniac Pledge). כל עובד צריך להתחייב ולהצהיר: "אני אחראי לפע …
בחירה כאשר מעודדים כל אחד להגשים את זכותו לבחור מתוך מגוון של אפשרויות. פרקטיקות מחוללות שינוי 1 בחר את הפרויקטים שלך ב- WooHoo! כל העובדים חופשיים לבחור את הפרויקטים עליהם הם רוצים לעבוד. הכלל הוא כזה – אם אתה לא רוצה לעבוד על משהו, אסור לך לעשות זאת! …
חלוקת סמכויות פרקטיקות מחוללות שינוי כאשר הכוח מפוזר כראוי בין כל האנשים בארגון. 1 בחר את ההנהלה זה כבר יותר מששים שנה, שבכל שנה בוחרים ב- AIESEC, מחדש את כל חברי ההנהלה. צוות המנהלים הנבחר אחראי לניהול הסניפים של AIESEC ביותר מ- 180 מדינות ברחבי העולם …
יחיד וקבוצה כאשר כל אחד מבין את תרומתו האישית כיחיד להשגת מטרות הקבוצה. פרקטיקות מחוללות שינוי 1 התמונה הכוללת על לוח התוצאות ב- DreamHost הביצועים של טכנאי תמיכת הלקוחות מוצגים לראווה על לוח תוצאות, כך שכל אחד יכול למדוד את ההתקדמות האישית היומית שלו, …
מוסריות כאשר כל אדם, והארגון ככלל מקפידים לנהוג על פי כללי האתיקה והמוסר. פרקטיקות מחוללות שינוי 1 אתה מוזמן לעשות את זה ב- Start With Why מעודדים את העובדים ליישם את עיקרון המוסריות בדמוקרטיה על ידי שבירת הכללים. במקום להטיל עליהם אחריות על רשימה של ד …