כגוף לשינוי חברתי אנו מאמינים שאנו מחויבים לנהוג בעצמנו על פי תפיסת העולם שלנו – כלומר לפעול אצלנו פנימה באופן שבו אנו מאמינים שארגונים וקהילות צריכים לפעול.
אופן ניהול המכון הדמוקרטי שואף להיות דמוקרטי יותר ויותר כך שהתרבות הארגונית מכוונת לדמוקרטיזציה מתמשכת . באופן זה אנחנו משתכללים בו זמנית עבורנו ועבור המערכות בהן אנו עובדים. הכלים של ניהול דמוקרטי הנם כלים חדשים יחסית בעולם הארגוני. כחלק מהאתיקה המקצועית שלנו וכחלק מהיותנו ארגון מפתח ומכשיר, אנו מנצלים את הפלטפורמה הארגונית שלנו כדי לבחון מבנים, פרקטיקות ומתודולוגיות ארגוניות דמוקרטיות- את כל אלו תמצאו בפריטי הידע של נושא זה.
"תקציר" תוכן לחץ פעמיים להוספת תקציר יוצר
הוא כלי בתקשורת המכוונת אל אדם או אל קבוצה, ומעבירה להם מידע על האופן בו נתפשת התנהגותם על ידי האחר, כיצד היא משפיעה על האחר ואיזה תגובות היא מפיקה ממנו. במקרה של משוב לעובד- המשוב מכוון להתנהלות שלו במסגרת תפקודו למול המשימה ובמעגלים השונים בהם הוא מתפקד בארגון.
מודל זה מציע מבנה שמאפשר בנייה וחיזוק של הצוות, לצד מיקוד ובהירות במטרות הפגישה על מנת למקסם את יעילות המפגשים.
מודל ישיבת הצוות עונה על צרכים שונים – מאפשר בחירה, למידת עמיתים ושיתוף, מבנה הולם לקבוצת מנחים גדולה. מספר אנשי הצוות – 13.
הנהלה אחראית להתבוננות מתמדת והובלת המשכיות קיימות הארגון מנהיגה ואחראית ליישום תהליכי ההסכמיות מנהיגה ומיישמת תהליכים אסטרטגיים כוללים – כולל אחריות על חיפוש הזדמנויות 'מחוץ לאלומת הפנס' של התחומים הקיימים. ההנהלה כוללת מנכ"לים, נציגי מטה ושטח ונציגות …
משוב הוא כלי בתקשורת המכוונת אל אדם או אל קבוצה, ומעבירה להם מידע על האופן בו נתפשת התנהגותם על ידי האחר, כיצד היא משפיעה על האחר ואיזה תגובות היא מפיקה ממנו. במקרה של משוב לעובד- המשוב מכוון להתנהלות שלו במסגרת תפקודו למול המשימה ובמעגלים השונים בהם הוא מתפקד בארגון.
פריט ידע זה מציג את רציונל שנה א של מסלול החממה בסמינר הקיבוצים, ואת תחנות המהלך השנתי. שנה זו מתמקדת בחלקה הראשון במסד הרעיוני של החינוך הפרוגרסיבי והדמוקרטי, ובכללו בניית מסמך ה"אני מאמין חינוכי" של הסטודנט/ית במסלול, ברוח חינוך זה. חלקה השני של השנה מוקדש למימוש מעשי, ברוח ה"אני מאמין חינוכי", של הסטודנט/ית, בעת ההתנסות בבית ספר דמוקרטי.
חברת גאלופ צמצמה סקרי שביעות רצון בארגונים ל- 12 שאלות בלבד. המיפוי הוא בסיס לעבודת מנהלים עם עובדיהם 1. אני יודע מהן הציפיות ממני במקום העבודה. 2. עומדים לרשותי החומרים הדרושים לי, כדי לבצע את עבודתי כהלכה. 3. מקום העבודה נותן לי את האפשרות לעשות מידי …
סרטוני השראה בחינוך!
תאריך הפורום:דצמבר 2016 רקע ורציונל- בשנים האחרונות המכון הדמוקרטי עובר תהליכי דמוקרטיזציה פנים ארגוניים. כחלק מתהליך זה עלה על ידי העובדים הצורך לעסוק בתנאי ההעסקה של עובדי/ות המכון. על מנת לפתח מנגנון השתתפותי התכנסה ועדת אד הוק שחקרה מנגנונים שונים, …
