כגוף לשינוי חברתי אנו מאמינים שאנו מחויבים לנהוג בעצמנו על פי תפיסת העולם שלנו – כלומר לפעול אצלנו פנימה באופן שבו אנו מאמינים שארגונים וקהילות צריכים לפעול.
אופן ניהול המכון הדמוקרטי שואף להיות דמוקרטי יותר ויותר כך שהתרבות הארגונית מכוונת לדמוקרטיזציה מתמשכת . באופן זה אנחנו משתכללים בו זמנית עבורנו ועבור המערכות בהן אנו עובדים. הכלים של ניהול דמוקרטי הנם כלים חדשים יחסית בעולם הארגוני. כחלק מהאתיקה המקצועית שלנו וכחלק מהיותנו ארגון מפתח ומכשיר, אנו מנצלים את הפלטפורמה הארגונית שלנו כדי לבחון מבנים, פרקטיקות ומתודולוגיות ארגוניות דמוקרטיות- את כל אלו תמצאו בפריטי הידע של נושא זה.
אודות מערכת ההפעלה לחדשנות ״מערכת ההפעלה״ מנגישה לאנשי המכון את תפיסת החדשנות של המכון, את המושגים העיקריים, וכן ידע מעשי ליצירת חדשנות הלכה למעשה שיכול לשרת כל אחת בתחום עליו היא מופקדת.אחד מהמרכיבים הבולטים של הד.נ.א. של המכון הדמוקרטי הוא ״חדשנ …
המכון הוא של כל העובדים בו, האסיפה היא הגוף המבטא את השותפות הזאת והיא מזמנת שיח שיוצר פעולה ומבטא אחריות למקום העבודה. באסיפה מבטאים הלכה למעשה מנהיגות השתתפותית של עובדי המכון ולקיחת אחריות. האספה מאפשרת לאנשי המכון: ביטוי שקיפות הכרעה מרחב קונפליקטו …
תקציר מאת: ד״ר רון דביר ארגז הכלים מציג בקצרה כמה מהאמצעים המקובלים בעולם העסקי (וחלקם גם בעולם הציבורי) לקידום חדשנות יזמות בארגון. ארגז הלכים לא מכיל את כל האמצעים האפשריים – אלא את העיקריים בלבד, להערכת המחבר. אשכולות קיימים אמצעים רבים לעידוד יזמות …
גיוס ומיון-דף מנחה למועמד יום התלוות למנחה בשטח נקודות התייחסות להתבוננות כחלק מתהליך הגיוס והמיון של עובדים למכון לחינוך דמוקרטי אנו מבקשים מהמועמד להתלוות ליום עבודה לאחד המנחים בשטח. יום זה מאפשר לנו באמצעות- shadowing, להכיר אותך ומאפשר גם לך להכיר …
יום התלוות למנחה בשטח – נקודות התייחסות להתבוננות על מועמד כחלק מתהליך הגיוס והמיון של עובדים למכון לחינוך דמוקרטי אנו מבקשים מהמועמד להתלוות ליום עבודה לאחד המנחים בשטח. יום זה מאפשר לנו באמצעות- shadowing, להכיר את המועמד.ת מתוך צפייה ושיחה ומאפשר גם …
מפגש הצוות במכון מהווה מרכיב מרכזי בניהול עובדים, קידום המשימה, יצירת שייכות ופיתוח מקצועי. ההמלצה היא שישיבות הצוות יכללו את שלושת מרכיבי הימ"ה: ידע: ידע על המכון, ידע על הפרויקט, ידע על תרבות דמוקרטית, המודל הדמוקרטי שהפרויקט עוסק בו, פרקטיקות דמוקרט …
משוב הוא כלי בתקשורת המכוונת אל אדם או אל קבוצה, ומעבירה להם מידע על האופן בו נתפשת התנהגותם על ידי האחר, כיצד היא משפיעה על האחר ואיזה תגובות היא מפיקה ממנו. במקרה של משוב לעובד- המשוב מכוון להתנהלות שלו במסגרת תפקודו למול המשימה ובמעגלים השונים בהם הוא מתפקד בארגון.
ערכת קלפיתוח נוצרה על מנת לשמש ככלי עזר למנהל, למדריך ולכל מי שמלווה התפתחות של אנשים וארגונים במיוחד בתחום החינוך. הערכה פותחה בתוך תכנית חלוץ חינוכי של המכון הדמוקרטי, מתוך צורך שעלה מהשטח להגדרה ולהבניה של תהליכי השינוי אותם אנו מובילים בבתי הספר. ל …
מטרת ועדת אד הוק במכון היא לקדם את הנושא שלשמו הוועדה התכנסה. במקרה בו הוועדה המתכנסת היא בתחום מתחומי המטה, היא תסייע לבעל התפקיד העומד בראשה לבצע ולקדם ככל הניתן את עבודתו הארגונית. הוועדה משמשת כגוף מחליט ומתכנסת לזמן מוגדר בראש בהתאמה למשימה שלה.
תהליכי המשוב במכון מתקיימים בין החודשים ינואר ומרץ בכל שנה.
